Salud tiene hasta el 31 de diciembre para convocar 1.900 plazas del personal sanitario interino en la Región de Murcia

Las comunidades deberán convocar más de 67.000 plazas para personal sanitario interino antes del 31 de diciembre, unas 1.900 en la Region de Murcia, en virtud de la reforma del estatuto marco del personal sanitario que este martes ha aprobado el Gobierno y que aspira a erradicar las bolsas de temporalidad en el Sistema Nacional de Salud.

Para aquellos que lleven trabajando de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016, se va a establecer un concurso. Es decir, presentarán méritos, los que se establezcan en la baremación correspondiente para acreditar ese tiempo, con el que podrán acceder a una de las plazas que se oferten para adquirir la fijeza. Mientras, para los que lleven trabajando tres años antes del 31 diciembre de 2020, se establecerá un concurso-oposición para que puedan acceder a esas plazas.

Desde el Gobierno murciano, el consejero de Salud, Juan José Pedreño, ya se había pronunciado explicando que "esta decisión no aporta nada nuevo ya que se trata de un proceso que se inició con un requerimiento de Europa para rebajar la temporalidad" y que ha estado consensuado con las Comunidades Autónomas.

Desde el Sindicato Médico de la Región, su portavoz, Mª José Campillo, sostiene que "el número de plazas que se ofertan es el que marca estrictamente la ley, no tiene ninguna ambición y no parece que vaya a resolver los problemas del Servicio Murciano de Salud". Aunque insiste en que van a apoyar la reforma: "Consideramos que tener esas modificaciones de un estatuto marco que se hizo en 2003. Ahora estamos en 2022 y las cosas han cambiado mucho".

Una "reforma integral" y "en profundidad" que elimina los nombramientos eventuales para abrir dos grandes grupos de trabajadores temporales, interinos y sustitutos, y que establece además un marco normativo para que "no se vuelva a producir la misma temporalidad excesiva" del pasado.

Así lo ha explicado la ministra de Sanidad, Carolina Darias, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en la que ha recordado que el real decreto alumbrado hoy supone definir las causas que justifican un contrato en el SNS y le ponen un coto máximo de tres años.

De esta forma, la nueva normativa modifica el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, que establece que las comunidades podrán seguir contratando interinos "por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia" en algunos supuestos.

Interinos y sustitutos

En concreto, cuando exista una vacante que no pueda ser cubierta por personal fijo durante un máximo de tres años. Transcurrido ese periodo la plaza solo podrá ser ocupada por personal fijo.

También para la ejecución de programas de carácter temporal por un periodo no superior a tres años o por "exceso o acumulación de tareas; en este último supuesto, el plazo máximo será de nueve meses dentro de un período de dieciocho.

Si fuera necesario hacer nuevos nombramientos, "se tramitará la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro"; si no se crea, "no podrá hacerse un nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de dos años".

Mientras, el otro grupo de temporales, los sustitutos, atenderán las funciones de personal fijo o temporal en vacaciones, permisos, dispensas y otras ausencias que comporten la reserva de plaza.

Además, estos contratos servirán para una sustitución parcial vinculada a la cobertura de exención de guardias, por razón de edad o enfermedad, "pudiendo sustituir hasta dos personas" siempre que no sea posible con la plantilla disponible y "respetando los límites legales de la jornada".

Por último, los sustitutos complementarán la jornada de personal estatuario que se la haya reducido.

Convocatorias antes del 31 de diciembre

Las más de 67.000 convocatorias tendrán que estar listas antes de que acabe el año: "Antes del 31 de diciembre han de ser publicadas todas las convocatorias correspondientes a las más de 67.000 plazas de esta situación", lo que, ha añadido Darias, "va a significar una estabilidad muy importante para el personal".

La nueva ley entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el BOE, aunque, debido a las nuevas denominaciones del personal temporal, establece un plazo adicional de cuatro meses para realizar los cambios oportunos en los sistemas de información de recursos humanos de las administraciones.

Una vez entre en vigor, el Ministerio de Sanidad iniciará en el plazo de tres meses un proceso de negociación para la actualización de la presente norma estatutaria en el plazo de seis meses, que podrá ser prorrogable.

Un proceso que Darias ha tildado de "complejo", pero que "va a ser llevado de la mano de la máxima cogobernanza" y que cuenta con todos los informe preceptivos que avalan su constitucionalidad.