UGT reclama al Gobierno de López Miras dotación presupuestaria para la nueva Estrategia Regional para la eliminación de la brecha de género

Murcia

El informe sobre la situación laboral de la mujer en la Región de Murcia, elaborado por el sindicato UGTcon motivo del 8 de marzo, revela que la brecha de actividad entre hombres y mujeres se sitúa en el 12'49%, la segunda mayor brecha por comunidades autónomas solo por detrás de Castillla La Mancha. Misma situación en cuanto a la brecha de tasas de empleo que se sitúa en el 13'15%, la cuarta mayor del país por detrás de Ceuta, Castilla La Mancha y Extremadura.

Según UGT, la brecha de género salarial , lejos de reducirse ha aumentado en la Región de Murcia, en los últimos años el 21'36%, la tercera mayor cifra por Comunidades Autónomas.

Ana Belén Barqueros, secretaria de Mujer, de este sindicato en la Región de Murcia ha lamentado en La Ventana de la Región de Murcia, que el Gobierno Regional no dote de presupuesto a la nueva Estrategia Regional contra la brecha salarial de género.

"Ahora mismo estamos en negociación de la Estrategia de Eliminación de la brecha salarial y nos la plantean sin una dotación presupuestaria. Si vamos a establecer una serie de medidas y luego no vamos a disponer de los recursos necesarios para ponerlas en marcha pues tampoco estamos resolviendo nada, Podemos hacer un paquete de medidas pero luego no van a ser efectivas realmente", ha declarado Barqueros.

Según UGT los avances laborales en la plena igualdad entre hombres y mujeres han venido dados por la legislación estatal que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a implantar un plan de igualdad. Una medida que choca con la realidad de la Región de Murcia en la que el tejido laboral lo conforman una mayoría de Pymes que no están obligadas a aplicar estos planes, por eso desde UGT piden la introducción en los convenios colectivos de la medidas establecidas en los planes de igualdad para que lleguen a todos los trabajadores.

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