Flexibilizar horarios o eliminar la brecha salarial... las medidas implantadas por las siete empresas que se han llevado el Distintivo de Igualdad
Entrevista a Esther Corbalán. Hoy por Hoy Murcia
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Murcia
La implantación de políticas que apuestan por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de sus centros de trabajo ha convertido a siete empresas de la Región en acreedoras del Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia.
Representantes de las empresas Sociedad Anónima de Electrónica Submarina (SAES), Atende Servicios Integrados, Gestión Tributaria Territorial, Fundación Acción contra el Hambre, Clece, Clece Vitam y Mitie Facilities Services han recibido estas distinciones, que otorga el Gobierno regional, en un acto celebrado en el Museo Arqueológico de Murcia.
La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, que ha entregado los galardones, ha subrayado que "está demostrado que el impacto de los planes de igualdad en las empresas se traduce en competitividad, en un mejor aprovechamiento de los recursos, más rendimiento y en la captación real de talento, sin distinción de género o de ocupación profesional".
En Hoy por Hoy Murcia hemos hablado con Esther Corbalán, directora del departamento de Personas y Cultura de SAES, que explica que llevan dos años trabajando en un plan de igualdad que contiene una treintena de medidas que favorecen la vida laboral y familiar de los trabajadores.
Un total de 29 empresas disponen ya de este distintivo en materia de igualdad que otorga el Gobierno regional, y cuya primera convocatoria se realizó en 2019.
Ruiz ha animado a las empresas de la Región "de todos los tamaños y sectores de actividad, a seguir el ejemplo de estas empresas e implantar políticas de igualdad en sus centros de trabajo, como un valor añadido a la cultura empresarial, que genera rentabilidad económica y social".
La titular de Política Social ha resaltado que, este año, por primera vez, la Comunidad apoyará a las empresas de entre 10 y 49 trabajadores, que por ley no están obligadas a tenerlo, a impulsar planes de igualdad, para promover la conciliación y la equidad de género.
Paqui Pérez Peregrín
Paqui Pérez Peregrín es licenciada en Periodismo por la UCAM y licenciada en Publicidad y Relaciones...
