Un estudio de la Asociación de Directivos de la Región de Murcia advierte de una falta de talento digital en la Región
El informe detalla que casi el 60% de los directivos cuentan con más de 10 años de experiencia en su profesión
Adimur presenta del primer estudio de retribuciones de directivos de la Región de Murcia.
Algunas de las conclusiones más importantes son que la Región de Murcia presenta sueldos similares a Zaragoza y Sevilla, la existencia de una elevada dispersión retributiva de los cargos de máxima responsabilidad y el bajo salario total de los perfiles tecnológicos. El presidente de Adimur, Antonio López, ha resaltado la importancia del salario variable ligado a objetivos, algo que no termina de calar en todas las empresas de la Región.
Un estudio en el que han participado más de 700 directivos de 367 grandes empresas y pymes de la Región.
El vicepresidente de Adimur, José Ramón García Mateo, coordinador de este estudio, ha resaltado durante la presentación que "esta iniciativa quiere subrayar y poner en valor una hoja de ruta para profesionalizar las política salariales, alinear incentivos con resultados y preparar a las empresas de la Región para competir en un mercado de talento cada vez más exigente y profesionalizado.
