Una baja laboral de tres días sin necesidad de médico: la medida de Portugal que busca desaturar los centros de salud
El gobierno de Portugal está llevando a cabo una serie de políticas dentro de una "agenda de trabajo digno" que busca transformar la vida de las personas
Una baja laboral de tres días sin necesidad de médico: la medida de Portugal que busca desaturar los centro de salud
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Madrid
Abril ha traído novedades en lo referente a las bajas laborales en España, el trabajador ya no es el que está obligado a trasladar a la empresa su baja médica. Igualmente en en Portugal, se ha puesto en marcha la autogestión de las bajas médicas de menos de tres días por los trabajadores.
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Tereixa Constenla, corresponsal de El País en Portugal ha contado en La Ventana que la medida entrará en vigor el 1 de mayo, "un día muy simbólico". Estos cambios se enmarcan dentro de un gran paquete de medidas laborales llamado "agenda de trabajo digno". "A partir de ahora cualquier trabajador que tenga un resfriado que le impida ir a trabajar no tiene que ir al centro de salud. Puede llamar al teléfono del SNS24, el portal digital de salud, y va a informar de que se encuentra mal y que necesita una baja laboral de tres días", comenta Constenla.
"Son unas medidas que trasforman la vida de las personas"
El objetivo de esta medida es facilitar la vida de los trabajadores. "Son unas medidas que parecen muy poquita cosa pero, en realidad, trasforman la vida de las personas", asegura la corresponsal. Los portugueses podrán evitar así todo el proceso burocrático que lleva consigo solicitar una baja de pocos días. Por otro lado, Constenla explica que es un alivio "increíble" para el sistema nacional de salud con la sobrecarga que tiene.
La corresponsal expone que en Portugal aparecen periódicamente casos de absentismo laboral, incluso dentro de la profesión sanitaria. El ministro de Sanidad cifraba en 750.000 las consultas anuales para gestionar las bajas médicas de tres días. "Estas 750.000 consultas van a desaparecer y son un alivio para los trabajadores y para los médicos que están con consultas sobrecargadas y van verse aligeradas en su actividad", apunta Constenla.
A parte de esta medida, Portugal está experimentando con la semana laboral de cuatro días y ha propuesto reducir la jornada laboral de los funcionarios. Estas políticas también están dentro de ese paraguas de la "agenda de trabajo digno", que incluye 70 medidas y reformas en varias leyes y normas. Está previsto que la semana laboral de cuatro días se ponga en marcha en el segundo semestre del año.
Críticas a las medidas
La patronal portuguesa no está de acuerdo con estas medidas. Sin embargo, sí ha habido empresas que se han interesado en los programas piloto de estas políticas. Constenla indica que las mayores críticas provienen del sector servicios y la hostelería porque no lo consideran viable en una actividad profesional en el que se trabaja los siete días a las semana. "Lo consideran muy gravoso económicamente", apunta la corresponsal.
La medida de las bajas de tres días laborales "no hay sido especialmente problemática porque no le cuesta dinero a nadie". Constenla comenta que estas bajas no están remuneradas y las arcas de las empresas no se ven afectadas. La corresponsal explica que la ley no establece ningún tipo de sanción ante un posible fraude. Sin embargo, sí establece un límite anual. Cada trabajador puede tramitar estas bajas dos veces al año. Para tramitar una tercera hay que acercarse al centro de salud y tramitarla con su médico de cabecera.
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David Laso
Redactor de La Ventana, antes en Si Amanece nos vamos. Periodista interesado en la España vaciada y...
