El teletrabajo se estanca y no bajará más

Madrid

A Raúl Escobar le contrataron en plena pandemia en modelo de teletrabajo: "Me ahorraba una hora de ida y otra de vuelta en ir a la oficina. Además, podía hacer deporte por las mañanas justo antes de empezar mi jornada”. Ahora que las restricciones no están, tiene que ir a la oficina todos los días. Menos tiempo para su vida personal y más transporte público y trabajo. Aunque no es el único. En España, más de un millón de personas han dejado de teletrabajar en España desde que comenzó la pandemia, según los últimos publicados en el Instituto Nacional de Estadística.

María lleva trabajando 10 años como teleoperadora en una empresa en Madrid. En esta compañía estuvieron teletrabajando hasta octubre de 2022, cuando les comunicaron, con tan solo 15 días de antelación que tenían que volver al trabajo presencial. El problema es que su oficina ya no era la mismo: “Nos cambiaron de centro de trabajo sin darnos ninguna opción de teletrabajo, ni mixto ni de ningún tipo. El día a día es un auténtico calvario porque ahora tardo 2 horas en ir a la oficina”. María, madre soltera y con dos hijos, denuncia que es imposible conciliar su vida personal con la laboral.

Los datos que reflejan como el teletrabajo sigue perdiendo terreno, aunque, según el director de tecnología de la Consultora Hays, Salvador Sicart, las previsiones indican que ya no va a descender más. “Este millón de teletrabajo que se ha perdido es real y es la tendencia en la que nos estamos moviendo, pero se va a estancar. La gente habla de que hay un 30% de la población que teletrabaja de algún modo, y ese porcentaje, yo creo, que se va a estabilizar y que no va a bajar de un 25%”, explica Sicart.

Muchas empresas implantaron, después del confinamiento, un modelo mixto, donde sus empleados tienen, por ejemplo, tres días de presencialidad y dos de trabajo en remoto. Francisco Martín es uno de estos empleados y en su empresa de Valladolid, donde trabaja en el área legal, solo disponen de este modelo algunos compañeros: “Los teleoperadores de la empresa no tienen ese derecho, y esto está provocando que muchos compañeros se estén planteando irse de la empresa”.

Salvador Sicart asegura que el modelo mixto es el que mejor funciona y el que más agradecen los trabajadores. Algo que reafirma Francisco Martín: “Uno de los mayores beneficios que tengo es poder disfrutar y planificar mi tiempo con mucha más antelación”.

El sector tecnológico es el que más teletrabaja en nuestro país después de los perfiles técnicos o las empresas de marketing digital. Aun así, muchas de las empresas demandan a sus empleados a ir a la oficina. “Como los objetivos de las empresas son realmente ambiciosos, los empresarios prefieren tener a la gente más controlada, en lugar de tenerles dispersos por todo el país”, sentencia Sicart.