La justicia europea apremia a España a que convierta en fijos a los trabajadores interinos de larga duración
El Tribunal de la UE critica que la legislación española no incluya medidas adecuadas para prevenir y sancionar el abuso en los contratos temporales
Un camarero limpia una mesa en una terraza. / Biel Aliño (EFE)
Madrid
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que España puede estar incumpliendo el Acuerdo Marco europeo sobre el trabajo de duración determinada, en lo que se refiere a la situación de los empleados públicos interinos, según una sentencia dada a conocer este jueves. La Justicia europea entiende que la legislación española sigue sin recoger medidas para evitar el abuso en los contratos indefinidos no fijos, como los de los interinos, a pesar de que el Gobierno haya legislado para indemnizar a esos trabajadores temporales.
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El tribunal de Luxemburgo responde, a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que convertir los contratos temporales en fijos puede ser una solución al uso sucesivo de ese tipo de contratos, incluidos los contratos indefinidos no fijos prorrogados sucesivamente, y critica que no haya en la legislación española medidas adecuadas para prevenir y sancionar esas prácticas.
"Un trabajador indefinido no fijo debe considerarse un trabajador con contrato de duración determinada, a efectos del Acuerdo Marco, y, por lo tanto, está comprendido en el ámbito de aplicación de este", expone la sentencia del TJUE. "La expresión utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada del Acuerdo Marco comprende una situación en la que, al no haber convocado la Administración en cuestión, en el plazo establecido, un proceso selectivo para la cobertura definitiva de la plaza ocupada por un trabajador indefinido no fijo, el contrato de duración determinada que vincula a ese trabajador con dicha Administración ha sido prorrogado automáticamente".