"Nos veremos en los tribunales": despiden a una trabajadora por pedir la baja durante su periodo de prueba y las redes se indignan
La empleada ya ha denunciado a la empresa, según ha explicado la conocida cuenta de 'Soy Camarero'
Una camarera en un bar en una imagen de archivo. / Betsie Van Der Meer
El sector de la hostelería, a menudo, es calificado como uno de los más complejos. Sus condiciones laborales suelen ser extremadamente precarias y los trabajadores son los más castigados por esta situación. Actualmente, son muchas las personas que denuncian públicamente estos abusos para dar voz a todo lo que les sucede y hacer justicia.
Desde hace tiempo, la conocida cuenta Soy Camarero se dedica precisamente a darle un altavoz mediático a todas aquellas personas que se hayan visto afectadas por este tipo de situaciones en el mundo de la hostelería. En concreto, el influencer ha compartido en su cuenta de X el despido de una empleada que no había superado el periodo de prueba. La manera en la que sus superiores se lo han comunicado ha sido a través de un mensaje de Whatsapp, aunque este no es el único motivo de denuncia.
El despido
Todo comienza cuando Oriana, la empleada de un bar de Logroño, recibe una llamada en la que le avisan de que su madre ha tenido un accidente. La mujer, que vive en Venezuela, tenía que ser trasladada al hospital, por lo que su hija se debía encargar de gestionar todo el proceso. Ante esta situación, la joven terminó con taquicardias por lo que finalmente le concedieron la baja.
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A la mañana siguiente, y al ver que Oriana no se presentaba a la hora en el establecimiento, uno de sus superiores decidió escribirla para cerciorarse de lo que había sucedido. "Entrabas a las 9:00 horas, ¿estás bien?", se puede leer en el mensaje de la aplicación de mensajería. La empleada contesta tan solo 10 minutos más tarde explicándole la situación y su imposibilidad de ir al trabajo: "Me han dado la baja por taquicardias que me dieron ayer porque mi madre ha tenido un accidente y la situación me supera", explicó. "Me han inyectado un Diazepam y me lo han dado en pastillas porque estoy muerta de nervios", comentaba también la joven.
La solución del bar
La conversación termina con unos mensajes alentadores por parte del jefe y no es hasta las 19:30 horas cuando vuelven a hablar. "Buenas tardes Oriana, espero que tu madre esté bien, y tú también, te comento; no has pasado el periodo de prueba, muchas gracias por todo", explicaba el superior en el mensaje. La empleada, ante esta situación, ha decidido denunciar a la empresa: "Me habéis despedido ayer, viernes 11 a las 19:39 del día, y me habéis gestionado el despido para el día 10. Nos veremos en tribunales".
La fecha de conciliación será este 30 de octubre, según ha comentado el propio Soy Camarero. Al respecto, todos estos mensajes han causado mucha indignación entre los seguidores del influencer. "Debería existir una lista negra de explotadores para no ir", ha asegurado un usuario de X al tiempo que otro cargaba contra la empresa: "Y luego dicen que no encuentran trabajadores", ha exclamado.
¿Puede ser declarado nulo?
Al respecto, el medio de comunicación Noticias Trabajo ha explicado qué se podría hacer ante una situación así. "Un despido de un trabajador durante el periodo de prueba por una baja médica puede ser declarado nulo", ha afirmado.
Así, el medio ha argumentado que el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 14.3 habla precisamente de esta situación: "Las situaciones de incapacidad temporal (...) interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes", explica.
Por incapacidad temporal, según ha explicado Noticias Trabajo, se entiende la baja médica, por lo que "el tiempo de baja no se cuenta dentro del periodo de prueba". También, el medio ha hecho alusión a varias sentencias publicadas por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, donde se recoge que un despido puede ser declarado nulo si se dan unas circunstancias determinadas.
