¿Usas el ordenador de la empresa para fines personales? Una experta señala el mayor error que puedes cometer (y cómo evitarlo)
Luz Rodríguez aclara las mayores dudas sobre el uso del portátil corporativo
¿Usas el ordenador de la empresa para cosas personales? Este es el mayor error que puedes cometer (y cómo evitarlo)
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Madrid
¿Puede revisar la empresa para la que trabajas tu historial de navegación o tu correo electrónico? Para responder a esta pregunta contamos con la catedrática de Derecho del Trabajo Luz Rodríguez, quien ha acudido este martes al Hora 25 de la Cadena SER en calidad de invitada para respondernos a esta y muchas otras preguntas relacionadas con nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras. Porque en un mercado laboral como el actual, en el que el tecnocapitalismo y las herramientas de inteligencia artificial se sobreponen a todas las cosas, es importante conocer nuestros derechos para poder saber qué hacer en cada situación.
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En declaraciones a la Cadena SER, Luz Rodríguez nos explica que sí que pueden revisar nuestro historial de navegación siempre y cuando te hayan avisado antes: "Si te han avisado de forma clara y precisa de que vas a estar sometido a una política empresarial donde se pueden revisar tus comunicaciones personales en el ordenador de la empresa y la entrada es proporcional, sí, sí puede hacerlo". Pueden consultar tu historial... y también tu correo electrónico corporativo. De hecho, la experta reconoce que incluso podrían analizar tu correo electrónico personal siempre y cuando lo abrieras en un dispositivo digital propiedad de la empresa.
Desde el correo hasta WhatsApp
Entonces, a Aimar Bretos le ha surgido la misma duda que te habrá podido surgir a ti ahora que estás leyendo esto: "Si abro WhatsApp Web en mi portátil corporativo... ¿La empresa puede ver lo que yo estoy escribiendo?". Y la experta asegura que no deberían poder leer el contenido concreto porque sobrepasarían el principio de proporcionalidad. Para ello se apoya en una sentencia muy concreta: "Aquí hay una sentencia muy conocida que utilizamos del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, en la que ya hablamos del Test Bărbulescu. Las cosas que se pueden averiguar con menor injerencia en el derecho fundamental, es preferible hacerlo así, pero en el momento en que en el historial de navegación viera una dirección personal, la empresa ya sabría, sin necesidad de leer el WhatsApp personal, que tú has utilizado una herramienta para tus cuestiones personales en tu tiempo de trabajo y en su dispositivo".
Y sí, podrían sancionarte o incluso despedirte de la empresa si pueden verificar que has incumplido tus obligaciones. Por lo tanto, es importante que tengas bastante claro a qué te expones cuando usas tu ordenador del trabajo. ¿Y puedes usar este mismo equipo para tu uso personal? A Aimar Bretos no le queda del todo claro el uso que podemos hacer del ordenador fuera del horario laboral y cómo podría repercutirnos: "Eso en mi tiempo laboral, pero imagínate que yo cojo y hago mis horas, hago mi trabajo perfectamente y, fuera de mi tiempo laboral, utilizo mi portátil de la empresa para meterme en Booking y cogerme las vacaciones de este verano".
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En ese caso, la experta nos cuenta que hay una expectativa razonable de privacidad: "Aunque se utilicen los dispositivos de la empresa para uso personal, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos establece una expectativa de privacidad". No obstante, es necesario que la empresa te deje bien claro si puedes utilizar el equipo más allá del horario laboral o no: "Si te dice la política de empresa que no puedes utilizar el ordenador fuera de los horarios de trabajo para uso personal, y lo vulneras, puedes ser sancionado".
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Y, por último, Aimar Bretos le ha preguntado a su invitada qué pasaría si alguien le robara el portátil de la empresa. Entonces, Luz Rodríguez le ha explicado que no le quedaría más remedio que comprarse otro.
David Justo
(Astrabudua, 1991) Periodista especializado en tecnología que aborda la vida digital desde otro punto...
