Las bajas por salud mental con origen laboral, infradiagnosticadas en España

Salarios estancados, miedo a que los precios se disparen… Más allá de todo esto, lo cierto es que en España hay una realidad en la que detenerse este 1 de mayo: la salud mental de los trabajadores. Casi la mitad de quienes tienen un empleo, el 49%, sostiene que están sometidos en su trabajo a una intensa presión de tiempo o una sobrecarga de trabajo. También están los riesgos psicosociales y el mobbing laboral: que te ignoren o desprecien en tu lugar de trabajo y el riesgo de violencia de algún tipo verbal, incluso física en algunos casos.

Realidades que aparecen cuando se habla de trabajo. Pero, ¿de qué manera está organizado el trabajo para que cada vez haya más trabajadores que digan que se sienten fatigados, cansados y que sienten que no pueden más?

No hay una sola causa. Lo que dicen los datos es que, en los últimos años, las bajas por trastornos mentales se han incrementado casi un 70%. En 2024 se contabilizaron más de 670.000 situaciones de incapacidad permanente por trastornos mentales o del comportamiento, y aunque representan tan solo el 7% del total, la estadística muestra que es algo que va a más.

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Determinar que detrás de una baja por estrés o ansiedad hay un motivo laboral es complicadísimo. Desde Semergen, la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria, admiten que estamos ante un infrarreconocimiento del origen laboral de las bajas por problemas de salud mental. En 2024, tan solo el 0,21% de las bajas registradas por salud mental estaban catalogadas como contingencias profesionales.

En España, todos los días tres trabajadores causan baja por algún tipo de violencia ejercida dentro de la empresa. Por ello, desde Semergen ponen el foco en la prevención, ya que cuando los trabajadores llegan a la consulta, los médicos se enfrentan al último síntoma, por lo que ese problema hay que arreglarlo en el entorno laboral.