Un experto desmitifica algunas creencias del entorno laboral: "A mayor intensidad de trabajo, menor productividad"

Madrid

Los datos demuestran que, con el paso de los años, el número de trabajadores que se ven obligados a acogerse a una baja laboral no deja de subir, sobre todo en lo relacionado con el aspecto de la salud mental. Adrián Todolí, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universitat de València, acude como invitado a Hoy por Hoy para analizar esta tendencia del mercado laboral español.

El experto apunta que para poder solucionar esta problemática, lo principal es analizar y descubrir sus causas. Todolí señala que existen dos corrientes de pensamiento en torno a estos datos: "la que apela al fraude y la que dice que el trabajo nos está sobrepasando".

Una carga laboral excesiva

Según apuntan varios estudios, aproximadamente la mitad de la población trabajadora española admite sentirse "sobrepasada" por la cantidad de trabajo a la que se ven sometidos. Todolí apunta que las medidas que busquen mejorar las condiciones laborales deben de estar enfocadas en medir y reducir la cantidad de tareas adjudicadas a cada persona.

Además, el catedrático añade que la carga excesiva de trabajo termina resultando negativa tanto para el trabajador como para la empresa. Todolí afirma que el estrés y el agotamiento que sufren los trabajadores terminan derivando en errores que producen una pérdida de eficacia, un gasto mayor de tiempo para erradicarlos o incluso una posible pérdida de clientes al ofrecer un mal producto final. A su vez, los empleados con mayor carga laboral terminan siendo los menos "innovadores", ya que no tienen tiempo para ampliar su formación.

Indicadores y soluciones

Adrián Todolí explica que las empresas están obligadas por ley a realizar mediciones de la carga de trabajo que asignan a cada uno de sus trabajadores. Según apunta el catedrático, para medir esta variable suelen utilizarse exámenes subjetivos, aunque asegura que gracias al avance de la tecnología, las compañías pueden calcular el esfuerzo de sus empleados en trabajos de carácter físico.

Se destaca el caso de Polonia. En el país europeo se impone un número de kilocalorías máximas que debe quemar un trabajador durante un día de trabajo. Este gasto energético se mide a través de pulseras o relojes inteligentes.

Como medida para solucionar este problema de desgaste se han planteado diferentes estrategias, siempre centradas en la reducción de la jornada laboral. Respecto a estas ideas, Todolí afirma que, aunque puedan llegar a servir de ayuda, las soluciones debes de estar enfocadas en limitar la carga laboral. "Tienes un día más, pero el estrés que te producen esos cuatro días dura hasta el lunes siguiente", apunta el experto.

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La IA, una herramienta que recuerda al látigo

Por último, el catedrático en Derecho laboral de la Universitat de València apunta a la digitalización como la causa de este aumento en la carga del trabajo. Todolí afirma que la IA se ha vuelto un elemento de constante control sobre el trabajador y su productividad.

Por ejemplo, las camareras de piso llevan puesto un reloj inteligente que vibra si las trabajadoras no han conseguido terminar de preparar una habitación en el tiempo que la IA considera estimado para realizar esta tarea. El experto asegura que esta herramienta le recuerda a tiempos pasados en los que el esclavismo seguía vigente. "En el Antiguo Egipto, el látigo recordaba a los esclavos que había un castigo. Esta es la misma idea, pero aquí es psicológico", afirma.