Le citan a una entrevista de despido por negociar un aumento tras invitarle a duplicar sus tareas sin nada a cambio

A veces puedes recibir una propuesta de cambio en el trabajo que en principio podría parecer una buena oportunidad y después tornarse en un auténtico problema. Esto es lo que le pasó aun usuario de Reddit, plataforma de intercambio de información y conversaciones en internet, donde contó la situación desagradable que estaba viviendo. Todo el asunto comenzó cuando un compañero se marchó de su empresa, por lo cual la dirección le ofreció adoptar sus tareas y responsabilidades. Sin embargo, esto desencadenaría que su carga de trabajo se duplicada.

El empleado dijo que podía aceptar las condiciones, pero solamente si había un aumento salarial junto con ese cambio de ámbito, pues además de esto, teniendo en cuenta los cuatro años de antigüedad que tiene en la compañía y los comentarios positivos de sus responsables y compañeros, estaba totalmente justificado. Pero eso es algo que la empresa no compartía, solamente otorgándole la promesa de reevaluar esa mayor retribución al cabo de un año y que así pudiera demostrar su valía. Él no estaba conforme, así que no firmó nada ni dio su visto bueno, pero a pesar de ello la dirección anunció públicamente su nuevo puesto.

La sorpresa fue mayúscula porque no habían llegado a ningún acuerdo y ya dejó constar su negativa por escrito, por lo que se quejó enérgicamente. Lejos de conseguir que dieran marcha atrás rectificando su postura o aceptando el aumento, lo que recibió fue una citación disciplinaria preliminar "que podría resultar en despido". En resumen, lo que parecía una oportunidad se había convertido en la posibilidad de perder su empleo, y todo por negociar nuevas condiciones contractuales. Estaba recibiendo presiones para forzar su aceptación.

Situación muy problemática

En Le Figaro emploi se hicieron eco de esta historia y recogieron las aseveraciones al respecto de Roman Guichard, abogado laboral del colectivo Rhizome, quien considera esta situación muy problemática en términos generales, argumentando que "las negociaciones salariales, en sí mismas, no pueden utilizarse en contra de un empleado. En Francia, la compensación se basa en un acuerdo mutuo", dejando claro que pedir un aumento nunca se considera una falta. Y es que este usuario estaba simplemente haciendo uso de un derecho que tienen todos los trabajadores sustentado y justificado.

"Duplicar la carga de trabajo afecta a un elemento esencial del contrato. Ya no se trata simplemente de una adaptación de las condiciones laborales, sino de una modificación casi total, o incluso evidente, del contrato de trabajo, que requiere el consentimiento del trabajador", comentaba Guichard, quien también enfatizaba en el infame período de prueba para el aumento, considerando que "un año es demasiado tiempo para un período de prueba". Asimismo, es categórico diciendo que "la postura de una persona no es motivo de despido. Despedir a alguien por ejercer sus derechos expone a la empresa al riesgo de un despido sin causa justificada, o incluso a un despido nulo".

Igualmente, el abogado habla sobre las dinámicas de poder clásicas, lamentándose de que sigan ocurriendo, pero es consciente de que "así funcionan muchas empresas: la presión fluye a lo largo de la jerarquía. El periodo de prueba a veces se utiliza para retrasar o evitar un aumento". Entre tanto, el empleado asegura tener pruebas contundentes contra la empresa, tales como un cronograma completo, anuncios internos sobre su nuevo puesto y todos los correos electrónicos intercambiados con la dirección, con lo que está dispuesto a llevar el asunto a los tribunales laborales si no hay ninguna solución a este embrollo, como escriben en el medio francés antes mencionado.