Empieza a andar el II Plan del Trabajo Autónomo de Navarra
En nuestra Comunidad hay 47.000 autónomos que esperan medidas relacionadas con eliminación de burocracia, asesoramiento o prevención de quiebra
Autónomos en Navarra (17/10/2022)
18:32
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Pamplona
Tras su elaboración en el seno del Consejo del Trabajo Autónomo, el plan consiste en una estructura marco a la que ahora habrá que ir añadiendo medidas concretas y partidas presupuestarias para desarrollarlas.
Así lo ha dicho en la SER el presidente de la asociación de autónomos ATA, Juan Carlos Equiza. Entre las medidas a desarrollar, ha considerado esenciales las relacionadas con la eliminación de la burocracia y la simplificación de los trámites. Hoy en día, ha asegurado, económicamente compensa más al autónomo la eliminación de trabas burocráticas que la reducción de impuestos.
El plan es importante, ha dicho Equiza, porque las perspectivas de futuro no son buenas, y hoy en día "hay que ser valiente" para emprender la aventura de ser trabajador autónomo.
Con este segundo plan, el Gobierno de Navarra quiere fomentar un autoempleo más seguro, dotarlo de mayor calidad y resiliencia, impulsar las competencias profesionales orientadas a la transformación ecológica y digital, así como la cultura emprendedora en el colectivo de trabajadores autónomos.
De la misma forma, el documento busca promover la igualdad de oportunidades tanto en perspectiva de género como en cohesión social y territorial, garantizando la participación activa de agentes económicos y sociales, para que el colectivo autónomo de Navarra pueda afrontar los retos y desafíos futuros y situar a la Comunidad Foral como líder en autoempleo. Además, se quiere consolidar y reforzar la importancia de cultura y valores de emprendimiento (competencias personales, interpersonales y de negocio) para la mejora de la percepción social del autoempleo.
Cuatro líneas estratégicas
Para ello se han establecido cuatro líneas estratégicas: comunicación y difusión eficaz y efectiva; cualificación y competencias; fomento del empleo autónomo; y empleo autónomo de calidad y resiliente, que continúan el trabajo iniciado en el primer plan, pero incluyendo también nuevas acciones.
La difusión efectiva y centralizada de contenidos de interés para el trabajo autónomo a través de la web www.navarraemprende.com quiere facilitar al colectivo de autónomos la información relevante y de interés de manera centralizada para el ejercicio de su actividad, de forma que se garantice una difusión efectiva de dicha información.
Las acciones desarrolladas en la línea referente a cualificación y competencias pretenden facilitar la formación y adquisición de competencias necesarias y específicas para el desempeño de la actividad por cuenta propia. Esta formación debe estar orientada a una mejora de la capacitación profesional y, por tanto, de los proyectos de autoempleo, pudiendo así llegar una mayor robustez del empleo existente y a la vez adaptarse a las características y necesidades propias del trabajo autónomo.
Se fomentará el empleo autónomo, potenciando la cultura emprendedora desde los ciclos formativos de la formación profesional, con el foco en la FP dual, apoyando el emprendimiento con subvenciones, impulsando el emprendimiento joven y en especial el femenino y poniendo énfasis en núcleos rurales.
Este plan pretende mejorar la calidad y seguridad del empleo autónomo e incrementar el grado de supervivencia de las iniciativas emprendedoras. Plantea, para ello, medidas y recursos para el asesoramiento y mentorización para la adquisición de competencias profesionales. Incluye líneas de acción que favorezcan la conciliación, con medidas de apoyo especialmente al trabajo autónomo en el sector primario. También incluye programas de detección temprana de casos de crisis en negocios del colectivo de trabajadores y trabajadoras autónomas y se apoya en la Ley de Segunda Oportunidad. Por otro lado, se refuerzan las medidas en materia de prevención de riesgos laborales y de lucha contra el fraude en el sector.
A través del Plan se va a seguir impulsando la promoción de relevo generacional y empresarial, con un programa de ayudas directas al aprendizaje de un oficio vinculado en casos de traspaso de un negocio tanto para el transmitente como para el nuevo propietario en municipios de menos de 2.000 habitantes.
