Las propuestas de Salud ante las reivindicaciones del Sindicato Médico de Navarra

Pamplona

Continúan las negociaciones entre Gobierno de Navarra y Sindicato Médico de Navarra ante la huelga de carácter indefinido convocado por el Sindicato prevista en principio para el 13 de febrero.

A este respecto el Servicio Navarro de Salud apuntan a que se han iniciado contactos para establecer un diálogo con el Sindicato que "haga posible el acuerdo sobre reivindicaciones pendientes y la anulación de la convocatoria de la citada huelga".

Desde el Sindicato Médico Navarra reivindican un incremento mensual del sueldo inicial o base de todo el personal facultativo, la eliminación del concepto de exclusividad para todo el personal facultativo, y el cuerdo para reducir el exceso de la sobrecarga en la atención primaria y hospitalaria.

Tras valorar las reivindicaciones planteadas por el Sindicato, desde el Departamento de Salud se realiza la siguiente propuesta de posibles mejoras en las que se puede trabajar y alcanzar acuerdos:

1. RETRIBUCIONES:

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• Carrera profesional para todo el personal contratado facultativo y diplomado sanitario, así como recálculo de los periodos de contratación temporal para el personal funcionario. Esta mejora se ha introducido en la Ley de Presupuestos Generales de Navarra para 2023, y pondrá fin a la actual conflictividad judicial. El número de profesionales a los que beneficiará esta medida supera los 3500. La Ley de Presupuestos del 2023, recoge asimismo y también a instancias del Departamento de Salud, el compromiso de abordar en 2023, la regulación de la carrera profesional para el resto de personal sanitario.
• Incremento del precio hora por guardia física o localizada para el personal de todos los niveles que realice guardias. De este modo se pone en valor la intensa actividad de atención continuada que se realiza en horario de guardia.
• Incremento de la retribución de todas las jefaturas mediante la actualización de los importes. Revisión del actual sistema de cálculo basado en un porcentaje del complemento específico por un sistema de complemento de puesto directivo.
• Tutorías residentes se plantea actualizar y mejorar el módulo de tutoría de residentes, dado el incremento progresivo del número de residentes y el carácter estratégico de su formación. Esta medida afectaría alrededor de 240 profesionales del SNS-O.

2. EXCLUSIVIDAD:

Se plantea impulsar con los Grupos Parlamentarios la modificación de la Ley 11/92 de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, a través de una proposición de Ley para eliminar el régimen de dedicación exclusividad para todo el personal facultativo en sintonía con lo que se ha realizado en el resto de las CCAA. Esta medida beneficiaría a 2.300 profesionales del SNS-O.

3. SOBRECARGA LABORAL:

Con respecto a la sobrecarga de trabajo, y especialmente en Atención Primaria, se plantean un conjunto de medidas referidas a longitudinalidad/continuidad asistencial, Autonomía en la organización de los Equipos (horarios, Gestión de la demanda y organización del área administrativa), Incentivación de puestos y funciones estratégicas en la actual situación de la AP, Apoyo para el desplazamiento de profesionales y zonas de difícil cobertura, Desburocratización, Incapacidad Temporal (IT) y Administrativos en AP.