Día de la Igualdad Salarial: Navarra se sitúa como la segunda comunidad autónoma con mayor brecha salarial
Este jueves 22 de febrero es el Día de la Igualdad Salarial
Pamplona
Navarra está situada en los primeros puestos de la brecha salarial y ocupa el “honorable” segundo puesto, detrás de Asturias. En nuestra comunidad autónoma, el dato más próximo indica que las mujeres cobran un 21,6% menos que los hombres, es decir, 6834€ menos al año, frente al 18,36% en el total Estado (5.212,74€ menos). Son datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2021 del INE, recogidos en el último Boletín de Igualdad en el Empleo del Instituto de las Mujeres.
Según el informe Análisis gráfico de la situación de la mujer en el mundo del trabajo de CCOO Navarra, en las pensiones, la brecha entre mujeres y hombres llega al 36%. Si la pensión media en Navarra para los hombres es de 1.689€ euros, para la mujer la pensión media es de 1076€, se indica. Esta diferencia aumenta el riesgo para las mujeres de caer en la pobreza.
Las mujeres necesitan trabajar 52 días más al año que los hombres para cobrar lo mismo que ellos, es decir que ellas “trabajan gratis” del 1 de enero al 22 de febrero. Por eso esta fecha es elegida como el Día de la Igualdad Salarial. ¿Su objetivo? Visibilizar una situación de discriminación presente y persistente en nuestra sociedad: la desigualdad salarial por razón de género.
La brecha salarial es una de las causas y consecuencias principales de la profunda desigualdad que existe entre hombres y mujeres en la sociedad. Desconocer que la Unión Europea tiene un modo oficial de calcularla, entre otras resistencias sexistas, abona al espejismo de igualdad, esta falsa idea que ha permeado en nuestra sociedad de que la igualdad “ya se ha conseguido”.
Equala Iniciativas, consultora especializada en igualdad, trabaja en detectar, cuantificar y corregir esta diferencia salarial entre hombres y mujeres –entre otras desigualdades. Con sede en Navarra y ámbito de actuación regional y estatal, esta pequeña empresa, que acaba de cumplir 23 años y está dirigida y conformada por mujeres, guía a compañías y organizaciones en cómo conseguir una mayor igualdad.
Para resolver esta inequidad, Equala trabaja con su clientela en el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad retributiva (Real Decreto 902/2020), a través de registros y auditorías retributivas, sistemas de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género y diagnósticos y planes de igualdad. Además, ofrece asesoramiento, formación, sensibilización, creación de procedimientos y herramientas en materia de igualdad.
¿Qué es y cuáles son las causas de la brecha salarial?
La brecha salarial de género se define como la diferencia que existe en la media de los ingresos brutos, de mujeres y hombres, en el desempeño de un trabajo de igual valor –que no significa de contenido idéntico, sino comparable por tener requisitos similares (nivel de educación, idiomas, responsabilidad, competencias, carga de trabajo)-.
Según Alicia Fernández de Piérola Martínez, abogada y fundadora de Equala Iniciativas, “no toda diferencia salarial es discriminatoria, pero en el caso de que exista deber tener una justificación objetiva y razonable” y existen múltiples causas que explican la brecha salarial por razón de género, entre las que destacan:
- En el mercado de trabajo, las mujeres se concentran en un número más reducido de sectores y ocupaciones, con frecuencia, peor pagadas y menos valoradas. De hecho, en Navarra en los últimos dos años, estamos en los niveles más bajos de presencia femenina en la industria.
- Las competencias y habilidades de las mujeres suelen ser infravaloradas porque se consideran capacidades que cualquier persona puede tener y no adquiridas. Así es que podemos encontrar una incorrecta valoración y clasificación de los puestos ocupados por mujeres en las organizaciones.
- Relacionados con esta infravaloración, algunos complementos salariales suelen contemplar requisitos asociados al trabajo de hombres -esfuerzo físico, peligrosidad, disponibilidad o uso de maquinaria-, pero no otros presentes en trabajos que desempeñan mayoritariamente las mujeres -posturas forzadas, movimientos repetitivos, polivalencia o definición extensa de obligaciones, habilidades de cuidado y atención a las personas, capacidad de resolución de conflictos o capacidad de organización-.
- Mayor presencia de mujeres en trabajos a jornada parcial y más interrupciones en su vida laboral por el deficiente sistema público de cuidados y la escasa corresponsabilidad, con impacto negativo en el desarrollo profesional y la promoción. Según el estudio, Desigualdad de género en el trabajo remunerado y no remunerado tras la pandemia realizado por el Observatorio Social de Fundación La Caixa, en mayo de 2022, las mujeres continúan siendo las principales responsables de las tareas y los cuidados domésticos, dedicándoles de media un 62% de su jornada en comparación con el 43% de los hombres.
- La falta de transparencia de las retribuciones favorece la persistencia de discriminaciones salariales por razón de sexo.
Aún queda un largo camino. La sociedad al completo necesita traspasar el espejismo de igualdad y trabajar paso a paso para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, de modo de conseguir que todas las personas tengan las mismas oportunidades, sin importar su género.
Este año, el Instituto de las Mujeres conmemora el Día de la Igualdad Salarial presentando la campaña “Tiempo de cambios. Brecha cero”, con distintas actividades en torno al tema. El jueves 22 desde las 10 horas desde su canal de Youtube se transmitirá la Jornada El Impacto de la IA en el empleo y la brecha retributiva entre hombres y mujeres. También habrá talleres en torno a las herramientas de análisis salarial, el registro retributivo y la valoración de puestos de trabajo. Toda la información en la web www.igualdadenlaempresa.es
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