Aumentan en Navarra las bajas laborales por salud mental entre jóvenes y mujeres

Pamplona

Mutua Navarra ha detectado un incremento preocupante en las bajas laborales por patologías mentales, especialmente entre jóvenes y mujeres. Javier Andueza, responsable de Relaciones institucionales, con Mutualistas y Absentismo en la entidad, ha compartido los datos en una entrevista radiofónica en La Ventana (SER Navarra), en la que ha subrayado que la incidencia de estas afecciones ha crecido un 75% entre 2017 y 2025, muy por encima del aumento registrado en las contingencias comunes.

“La duración media de una baja por salud mental ha pasado de 70 a 91 días desde antes de la pandemia”, ha explicado Andueza, quien ha añadido que los trabajadores de entre 20 y 40 años son los más afectados. Este grupo duplica o incluso triplica los índices de incidencia respecto a los mayores de 60 años.

El impacto también se refleja en la diferencia por sexo. “Las mujeres han pasado de tener 20 bajas por cada mil personas a 35, mientras que los hombres se sitúan en 18”, ha detallado. Los diagnósticos más frecuentes son trastornos adaptativos, estrés y ansiedad, aunque también se registran casos relacionados con consumo de sustancias, aunque en menor proporción.

Andueza ha señalado que el fenómeno no puede atribuirse únicamente al ámbito laboral. “La salud mental es un problema de salud pública. Afecta también al público infantojuvenil, con un aumento en atenciones sanitarias, ingresos hospitalarios y casos de suicidio”, ha afirmado. Admite que la vida en general se ha vuelto más exigente y el contexto actual no ayuda a mejorar el bienestar emocional.

La importancia de la 'corresponsabilidad'

Sobre las causas, ha apuntado que “parece que cada vez tenemos menos herramientas para afrontar los retos de la vida”. Por ello, desde Mutua Navarra se insiste en la corresponsabilidad: “Las empresas deben mejorar las condiciones laborales, pero también los trabajadores deben fortalecer sus habilidades para afrontar el día a día”.

En este sentido, ha recordado que Mutua Navarra publicó en 2024 una guía para ayudar a las empresas a gestionar el absentismo y mejorar el bienestar emocional de sus plantillas. “No actuar ante esta situación es permitir que un tsunami llegue a las organizaciones”, ha advertido. La guía incluye contenidos teóricos y ejemplos prácticos de empresas navarras que ya han implementado medidas.

“La educación que recibían los trabajadores de 60 años no tiene nada que ver con la actual. Antes se enseñaba a aguantar, ahora quizá no se concibe el aguante. Hay que buscar un equilibrio”, ha concluido.