¿Está España preparada para implantar definitivamente el teletrabajo?

Madrid

¿Debería pagar la empresa parte de los gastos de la vivienda de un teletrabajador?, es una de las preguntas que nos hacemos hoy después de leer una sentencia del Tribunal Supremo de Suiza donde la razón a un trabajador que reclamó este derecho hace un año. Según Jesús Cruz Villalón, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Sevilla, "el dictamen judicial suizo tiene todo el sentido del mundo porque el teletrabajo supone un ahorro para la empresa enorme y un gasto en casa para el trabajador. Además, es una sentencia que se apoya en una Ley que ·dice que"las empresas tienen que asumir los gastos del teletrabajo".

En España sería difícil una resolución así ya que existe una legislación en esta materia muy pobre. Reformada en 2012, que apenas regula el trabajo a domicilio o artesanal. No obstante, si en España alguien lo demandara en un tribunal podría tener éxito porque “el teletrabajador tiene los mismos derechos que el que está en la oficina”.

El Gobierno ha dejado caer en varias ocasiones que su idea es regularizar el teletrabajo y ya tiene preparado un borrador al respecto porque “el teletrabajo ha llegado con la crisis sanitaria para quedarse. Antes había alrededor de un 5% de personas con este sistema, ahora millones y no lo mantendremos, aunque florecerá el sistema de alternar trabajo presencial y a distancia durante la semana laboral. La empresa se ahorra mucho dinero y el trabajador concilia mucho más”.

"Tenemos que abordar el tema lo antes posible desde todos los puntos de vista" y aclarar aspectos como el abono de una parte del alquiler o la propiedad, de los gastos de comida o Internet. También debemos prepararnos a nivel social y empresarial para entender que "este modelo beneficia a todos y nos prepara ante cualquier otro tipo de crisis", explica el experto que ha escrito en su blog personal un artículo sobre este tema titulado "Del contagio del coronavirus al contagio del teletrabajo".