La brecha salarial y los roles de género que la perpetúan

Logroño

"Siempre podemos estar mejor". Así se refiere la responsable de Igualdad de CCOO en La Rioja, Marian Alcalde, a las últimas cifras del año 2023 que sitúan la brecha salarial en La Rioja en una diferencia de casi 5.000 euros en el cómputo medio anual entre el salario de hombres y mujeres.

Una cifra que no ha seguido una línea constante de mejora en los últimos años aunque Alcalde sí cree que medidas como la subida del SMI, que tiene un efecto directo en los salarios, hará cambiar esta cifra en próximos ejercicios. "Los datos de este año, cuando salgan en uno o dos años, se verá esa bajada. Esa es la esperanza que tenemos. Ahora seguimos en esa cifra del 15,70 % que no está mal, pero hay que mejorar".

Causas

Y la diferencia en que las mujeres cobren menos que los hombres reside en el rol que desempeñan las mujeres en esta "sociedad patriarcal", ya que apuntan que los permisos por cuidados y las excedencias tienen rostro femenino. "Hasta el 84 % de las excedencias se las siguen cogiendo las mujeres. Si hablamos de excedencia por cuidado de hijos, llegamos hasta el 79 % y en el dato por el cuidado de mayores, ya de familiares, ahí baja un poquito hasta el 77 %".

"Sigue siendo mayoritariamente la mujer que deja de trabajar, la que deja de percibir ingresos, la que deja de cotizar para su jubilación, la que sigue cuidando".

Educación como solución

Para cambiar este escenario, desde Comisiones Obreras piden a la Administración "que todos los permisos sean retribuidos", para que hombres y mujeres estén en igualdad de condiciones, y que se trabaje en las aulas en hablar de conciliación y corresponsabilidad, además de poner en valor los trabajos de cuidados.

"Si se empieza a enseñar desde pequeños es mucho más fácil luego que la sociedad lo admita como algo normal. Como normal que un hombre coja una excedencia, coja una baja para cuidar de su madre o para cuidar de cualquier familiar".

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