Los sindicatos aceptan la regulación de empleo en Telefónica
Según lo acordado las bajas serán voluntarias y recibirán como base el 70% del salario actual
Telefónica de España y los sindicatos de la compañía finalizaron hoy la negociación del Expediente de Regulación de Empleo presentado por la operadora para el 37% de la plantilla, y que ahora debe ser ratificado por los órganos de dirección de los sindicatos mayoritarios.
Según el Plan Social del ERE, los trabajadores de Telefónica que quieran acogerse este mismo año a este ajuste de empleo de carácter voluntario, tendrán como "fecha límite" para comunicarlo el próximo 15 de octubre.
Para los trabajadores que se adhieran al plan (2003-2007) en años sucesivos, el plazo límite para presentar sus solicitudes será el 31 de marzo de cada uno de dichos años.
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Estos plazos "límite" fijados por la empresa, son necesarios para conocer "con la suficiente antelación" tanto el número como la categoría laboral de los empleados que se sumarán al ERE y reorganizar así los recursos y aplicar los procedimientos establecidos.
El ERE acordado establece que los empleados que cumplan 52 años durante la vigencia del plan recibirán el 70 por ciento de su salario bruto hasta los 61 años.
A partir de los 61 y hasta los 65, estos trabajadores pasarán a percibir el 34 por ciento del sueldo.
Para los trabajadores mayores de 55 años que se adhieran al plan -los que podían haberse acogido al ERE de 1999-, el salario a percibir entre los 61 y los 65 años será del 33 por ciento.
El Plan Social tambièn indica que los que se vayan de la empresa deberán comprometerse a no realizar ningún tipo de actividad que suponga competencia con las que realizan las empresas del Grupo Telefónica.
Además, mientras estè vigente el ERE, la dirección de la empresa garantiza el empleo para la plantilla que se queda, así como que si procede a la reestructuración de actividades en ningún caso serán forzosas.
Tras acordar estas medidas, los sindicatos valoraron que, finalmente, la compañía ha atendido sus principales reivindicaciones y a la espera de que sus órganos democráticos ratifiquen el acuerdo, tanto CCOO como UGT coincidieron en que el acuerdo es positivo.
