El funcionario será evaluado para saber si cumple con su trabajo
Tanto los cargos de confianza como los que acceden por concurso podrán ser cesados si no cumplen los objetivos que se les han marcado
El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, explicó hoy en el Congreso su propuesta de que los funcionarios puedan perder su cargo si no desempeñan su labor correctamente. Se trata no sólo de los funcionarios que ocupen cargos de libre designación o de confianza, sino también aquellos que accedan al mismo por concurso. En cualquier caso, los trabajadores de la Administración serán sometidos a evaluaciones periódicas para determinar si cumplen con su trabajo.
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Sevilla defendió ante la Comisión de Administraciones Públicas del Congreso que era "inaplazable" aprobar, como mandata la Constitución, un Estatuto Básico del Empleado Público, que hoy explicó en la Cámara Baja.
En la actualidad, los funcionarios pueden acceder a un cargi mediante concurso o bien mediante libre designación, estos últimos generalmente para los niveles más altos. Hasta ahora, los designados libremente pueden ser sustituidos cuando se considere oportuno, mientras los que acceden por concurso eran intocables.
Según Sevilla, la principal novedad del texto radica en que los empleados deberán responder de su trabajo y, si no son eficientes, podrán ser cesados de su puesto, incluso los que han accedido mediante concurso. "Pasan a tener una gran importancia los métodos objetivos que permitan evaluar periódicamente el desempeño de la actividad profesional", sostuvo.
Desaparece el 'un puesto para toda la vida'
El anteproyecto "introduce una importante novedad, que consiste en hacer que los empleados públicos respondan continuamente de los resultados de su actuación, para lo que se establece la evaluación objetiva del desempleo como elemento clave y mecanismo de modernización".
"La continuidad en los puestos", dijo Sevilla, "dependerá de lo que se haga en éstos, desapareciendo así la presunción de estar obteniendo 'un puesto para toda la vida', se desempeñe como se desempeñe".
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El ministro de Administraciones Públicas afirma que "la continuidad en los puestos dependerá de lo que se haga en éstos, desapareciendo así la presunción de estar obteniendo 'un puesto para toda la vida', se desempeñe como se desempeñe".
