Las empresas se ahorran 2.200 millones por no pagar horas extra

Uno de los efectos que está teniendo la crisis es el de trabajar más por menos: los empleados cada vez hacen más horas extraordinarias que las empresas no retribuyen. Así lo indican los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA): en 2012 el porcentaje de horas extra no pagadas ha alcanzado el 54,5% del total. Esta práctica produce ahorros multimillonarios a las compañías: en 2012, más de 2.200 millones de euros que tendrían que haber ido a los trabajadores por trabajar de más se quedaron en los bolsillos de los empresarios.

Los datos salen de cruzar las cifras de la EPA sobre horas extra no pagadas con el coste de la hora extraordinaria que marca otra encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE): la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ECTL). Esta última muestra que el coste medio de la hora extra en 2012 fue de 15,83 euros. Si se multiplica esa cantidad por el total de horas extra trabajadas pero no pagadas durante 2012 sale la cifra total que se ahorraron las empresas: 2.228 millones de euros.

Los datos del INE no sólo muestran cómo las compañías dejan de pagar sumas formidables de dinero a sus trabajadores, sino que además señalan que la práctica de no pagar las horas extra va en aumento con la crisis. En 2008, el porcentaje de horas extra no pagadas fue del 38,21%. La proporción va desde entonces en aumento año tras año hasta superar el 50% en el ejercicio que acaba de terminar: en 2012, el 54,5% de las horas extra que se hicieron no se pagaron.

Con esta práctica, las empresas españolas se están ahorrando más de 2.000 millones al año; mejor dicho, se están financiando a costa de sus trabajadores por esas cantidades. La cifra no baja de los 2.000 millones porque, aunque en 2008 el porcentaje de horas extra no pagadas era menor, entonces se hacían más horas extra porque había más trabajadores. En otras palabras: la proporción de horas extra no pagadas ha ido en aumento a medida que han aumentado los despidos, indicio de que los trabajadores que quedan están haciendo (sin retribuir) parte del trabajo de sus compañeros despedidos, y de que el temor al paro propicia los abusos.