Una caída durante el tiempo de descanso en el trabajo es un accidente laboral
La sentencia recuerda que la Seguridad Social declara la contingencia como accidente de trabajo
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Bilbao
La Sala de lo Social del TSJPV ha considerado accidente de trabajo la caída de una empleada de Osakidetza durante los quince minutos de descanso de su jornada laboral.
La sentencia ha estimado, de esta manera, el recurso de la trabajadora contra una sentencia anterior que no consideraba la caída como un accidente de trabajo y que queda revocada.
La trabajadora, que tenía aseguradas las contingencias profesionales con Mutualia, sufrió un caída al salir de su centro de trabajo en los quince minutos de descanso y acudió a la Mutua que considera que la baja no deriva de un accidente de trabajo sino de enfermedad común. Su médico de cabecera le pautó la baja con efectos desde el 26 de junio de 2015 al 3 de agosto de ese mismo año.
La sentencia recuerda que el artículo 27 del acuerdo regulador de las condiciones de Osakidetza prevé un descanso de 15 minutos en jornadas superiores a seis horas, "descanso que será considerado como tiempo de trabajo". Por su parte, la Seguridad Social declara la contingencia como accidente de trabajo.
En una anterior sentencia de instancia se estimaba la demanda presentada por Mutualia y declaraba la contingencia de accidente no laboral. La trabajadora planteó un recurso de suplicación contra la resolución judicial, que fue impugnado por Mutualia.
En la sentencia del TSJPV se señala que el accidente se produjo con ocasión del trabajo y recuerda que el tiempo de descanso se prevé en la normativa europea y que la propia regulación de su actividad profesional "equipara expresamente al tiempo efectivo de trabajo".
A su juicio, no cabe considerar que se esté ante una "salida desvinculada con el trabajo" y recuerda que la jurisprudencia explica que "se ha de considerar no sólo el trabajo en sentido estricto, sino también las actividades normales de la vida del trabajo".
