La brecha salarial en Asturias es la más profunda de España

Oviedo

Las mujeres asturianas cobran un 15,85 % menos por el mismo trabajo que los hombres, lo que se conoce como “brecha salarial” de género. La brecha de Asturias es la más aguda de España, a pesar de que se ha reducido en cinco puntos en los últimos años. Esa reducción de la brecha salarial refleja los avances en los últimos años, que también han llevado a la implantación en los centros de trabajo del Delegado de Igualdad o en el establecimiento, aunque a un ritmo aún bastante discreto, de los planes de igualdad en las empresas.

Sin embargo, el camino por recorrer es aún largo. En 2021, la pandemia ha traído un evidente retroceso para las mujeres, con el 91 % del empleo concentrado en el sector servicios. Ha traído una importante caída de la tasa de actividad para ellas. También más temporalidad: el 79% del empleo a tiempo parcial es femenino, muy relacionado con el papel asistencial (que es esencialmente femenino).

Mayor aún es la brecha en las pensiones, por razones históricas de un empleo en Asturias muy concentrado en sectores muy masculinizados. Mientras las pensiones masculinas en Asturias son las más altas de España, las femeninas son las más bajas, si exceptuamos a las de Ceuta. Pero lo más negativo es el paso atrás que se viene detectando en los estereotipos de género, que repercuten en la actividad laboral. Lo señalaba la Directora General de Igualdad, Nuria Varela...

Sintomático resulta ver cómo en los últimos años se está detectando un descenso de la presencia femenina en los Grados universitarios de ingenierías, por ejemplo.