Entrevista a Ana Victoria del Vigo, secretaria de Empleo de UGT

La brecha salarial continua ahí y en La Rioja se sitúa concretamente en el 22,75%, que supone que las mujeres ganan 5.800 euros al año menos que los hombres. Brecha que sube con respecto al año anterior en un 0,72%. Es decir, la brecha es menor en salarios altos y se ceba más con los trabajos precarios. Además, señalan que durante la pandemia los sectores peor remunerados han sido los esenciales y sectores muy feminizados. Aún así, desde el sindicato celebran la creación de herramientas que ayudarán a corregir esta brecha y que vienen de la mano del reglamento de igualdad retributiva: las empresas de a partir de 100 trabajadores tienen que publicar los salarios para reflejar que efectivamente hay una equiparación. Y a partir de ahí, se deberá comprobar anualmente que se sigue manteniendo esa equiparación.