El hotel más grande de Lanzarote ofrece 500 euros a los empleados que 'ayuden' a no subir el sueldo a los demás

Los propietarios de un hotel de Lanzarote, hartos de no encontrar trabajadores, ofrecen 500 euros a los empleados que sean capaces de traer a un amigo que esté dispuesto a trabajar en ese hotel durante al menos seis meses. Lo adelantó SER Lanzarote. Los empresarios grancanarios dicen que esto es un problema especialmente grave en la isla de los volcanes, pero también en Fuerteventura y el sur de Gran Canaria. En opinión de Nicolás Villalobos, propietario de la cadena Be Cordial, esto es una forma "ingeniosa" del hotel para evitar consolidar subidas salariales a sus empleados. Algunos hoteleros ya no saben que hacer para encontrar trabajadores y se resisten a subir los salarios. ¿Por qué no suben los sueldos entonces? "El problema es que cuando subes el precio del factor trabajo, se consolida en el tiempo, y pasa a ser un derecho adquirido del trabajador. Este sobrecoste se hace estructural para el hotel. Para evitar ese mayor coste, la cadena hotelera ha tenido el ingenio de darle 500 euros a un amigo evitando así consolidar el mayor coste del salario", explica Villalobos a la SER.

"Hay que negociar variables, no repartir 500 euros", critican los sindicatos

"Esto es una ocurrencia más de los empresarios turísticos", afirma Paco González, portavoz de la federación de hostelería y turismo de UGT, que exige a los hoteleros que revisen las condiciones de trabajo. "No estamos de acuerdo con esta ocurrencia. Primero le echaron la culpa a los médicos de familia porque daban bajas y ahora esta ocurrencia. Esta ocurrencia es muy tramposa. En vez de pactar variables cuando la empresa gana y tiene beneficios hacen esto", critica el portavoz del sindicato. González además pone el acento en el grave problema de vivienda, responsable en parte de que los trabajadores no encuentren una vivienda a precios razonables con los sueldos que ganan.

El sindicato ha dicho que quiere analizar detenidamente la situación y tomar medidas al respecto. "Tenemos que ver qué condiciones conlleva. Se habla de una permanencia de seis meses a cambio de traer a un trabajador. Además, se trata de una propuesta unilateral que va a pervertir más todavía las condiciones en el sector", añade González. "Todos tenemos que ser conscientes de que nuestra industria es el turismo, la fábrica que tenemos es el turismo y tenemos que cuidarla entre todos. Hay que sentarse a negociar y a hablar para mejorar la situación, no aplicar este tipo de ocurrencias", añade. El sindicato achaca la falta de trabajadores a unas condiciones de trabajo absolutamente mejorables.

El presidente de Canarias ya advirtió a los hoteleros: "Suban el sueldo"

Fernando Clavijo mantuvo un encuentro en Madrid a principios de enero con Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, durante la Feria Internacional del Turismo. "No encontramos a los empleados adecuados y tenemos tres millones de parados", dijo Garamendi, según reveló el presidente de Canarias durante una entrevista con Evaristo Quintana en SER Las Palmas. La respuesta de Fernando Clavijo al líder de la CEOE fue contundente: "Estoy de acuerdo en la preocupación que tienen los empresarios", pero el primer dirigente autonómico entiende que "al igual que tienen que estar preocupados que los turistas tengan una experiencia maravillosa y que repitan, también se tienen que preocupar que los trabajadores hablen con el mismo orgullo de la empresa". Desde su punto de vista, "habría que hacer un traspaso de la riqueza, de parte de los beneficios hacia la masa salarial; los incentivos tienen que traducirse en que el trabajador sepa que si se esfuerza más y está más comprometido con la empresa, tendrá un reflejo en la nómina y no en la cuenta de resultados de la empresa".

El sindicato CCOO habla de "una limosna" y critica "aquí todo vale"

La Federación de Servicios de CCOO Canarias dice que se ha quedado "sin palabras" ante la noticia de que una de las empresas del sector de Hostelería publicita pagar 500 euros a las personas trabajadoras que traigan a un amigo, familiar o conocido a trabajar en un hotel de Lanzarote. "Estos mismos empresarios son los que hace años no permitían a familiares compartir empleo en el mismo centro de trabajo y ahora, ante la falta de personal, los lleva al todo vale. Todo menos mejorar las condiciones laborales y devolver a las plantillas lo que tanto están ganando en beneficios estos últimos años", critica el sindicato. "Seguramente que un hotel nuevo en una zona tensionada, que hubiera pensado en infraestructura para alojar a las personas trabajadoras, hubiera sido mucho mejor medida que una “limosna” que, además, trae compromiso de permanencia mínima", añaden.

Para CCOO, esto demuestra que los empresarios "siguen invirtiendo en Canarias por sus altas rentabilidades económicas y no con vista a las necesidades sociales y laborales de la población trabajadora. Este es uno de los problemas actuales aunque no el único, recordando a los empresarios canarios que, hace 30 años, el problema de falta de vivienda se combatía con habitaciones de personal, que no son tan rentables económicamente pero que son más que necesarias, para garantizar tener una plantilla acorde a sus necesidades", añade el sindicato en un comunicado.