La justicia declara la fijeza de una interina del Servicio Canario de la Salud tras 18 años en abuso de temporalidad

Santa Cruz de Tenerife

Una sentencia del juzgado de los Contencioso-Administrativo número 3 de Santa Cruz de Tenerife declara la "condición de personal estatuaria fija" de una trabajadora interina del Servicio Canario de la Salud. El fallo, al que ha tenido acceso la SER, reconoce una "situación real de abuso en la contratación y por tanto, de fraude de ley durante toda la concatenación de nombramientos, sin solución de continuidad" durante casi 18 años. Tiene en cuenta la jurisprudencia más reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y argumenta que esta trabajadora, además, supero un proceso selectivo aunque no obtuvo plaza. Contra el fallo cabe recurso de apelación.

El abogado y profesor de Derecho Constitucional Gerardo Pérez Sánchez ha sido el letrado de la demandante en este caso. En la antena de Radio Club Tenerife ha explicado que, si bien la legislación de España no cuenta con medidas para prevenir y sancionar el abuso de contratos temporales en las esferas públicas, sí existe una directiva europea que persigue esta práctica para evitar la precariedad de los profesionales.

Los expertos piden compensaciones

"En España en el sector privado se ha regulado bien, pero en lo público no se ha traspuesto esa normativa comunitaria. La administración pública parece estar al margen de esa finalidad de acabar con la temporalidad y la precariedad. Es una lucha que llevamos durante lustros", ha señalado Pérez Sánchez. El experto apunta que "de forma general" ya se ha logrado que tribunales reconozcan un abuso de la contratación temporal en las administraciones públicas. Sin embargo, el empeño pasa ahora porque se contemple algún tipo de compensación o consecuencia jurídica. "En algunos caso se han conseguido compensaciones económicas. En este caso la fijeza, que por fin se estabilice a esta persona que ha estado tantos años en temporalidad".

Ya el 22 de febrero el Tribunal de Justicia de la Unión Europea estableció que el paso de contratos temporales a contratos fijos puede ser un castigo suficiente a las administraciones que han abusado de la contratación eventual. Preguntado por si este fallo que atañe al Servicio Canario de la Salud puede dar paso a otras muchas sentencias en el mismo sentido, Gerardo Pérez Sánchez espera que "abra una puerta a la unificación de una doctrina y que todos (los casos) tengan las mismas consecuencias" aunque reconoce que al no existir una norma que regule de forma clara la temporalidad en el ámbito público "existe inseguridad" entre los demandantes.

Diferencias entre el sector público y privado

Siguiendo el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, Sanidad ha iniciado un proceso de estabilización que afecta a más de 12.000 plazas. Al respecto, el portavoz del Sindicato Médico, Levy Cabrera, asegura que el Archipiélago es en el ámbito sanitario la comunidad más perjudicada por los contratos eventuales porque "en los últimos 37 años solo se han hecho tres ofertas de empleo, con la gran repercusión que eso tiene en la estabilidad de los profesionales (...) Canarias ha sido monstruosamente desastrosa".

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Tanto Cabrera como Pérez Sánchez coinciden en las profundas diferencias en el trato de la temporalidad en el sector público y privado. "Tú en la privada contratas una persona. Con el periodo de prueba tienes tres meses, después tienes que hacerlo fijo. Sin hacer ninguna oferta de empleo ni examen. Eso es lo que Europa no entiende que hace España con sus empleados públicos", asevera el portavoz del Sindicato Médico. Además, el abogado añade que "existe una especial resistencia a que toda la lucha contra la precariedad y la temporalidad llegue a la administración pública. España legisló de forma rápida para que en las empresas privadas se sancionara y se persiguiera la temporalidad. Pero no lo ha hecho así en el sector público".