Preacuerdo en la hostelería de Santa Cruz de Tenerife para evitar la huelga en verano
Las patronales y los sindicatos, salvo CCOO, alcanzan un pacto inicial sobre el convenio colectivo
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 01/05/2025.- Cientos de personas participan, este jueves, en la manifestación convocada por los sindicatos con motivo del Primero de Mayo bajo el lema 'Proteger lo conquistado, ganar el futuro', en Santa Cruz de Tenerife marcada por la reciente huelga en el turismo, la primera en ese sector en décadas. EFE/Alberto Valdés / Alberto Valdés (EFE)
Santa Cruz de Tenerife
Las patronales del sector de la hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife llegaron a un preacuerdo sobre el convenio colectivo con todos los sindicatos, salvo Comisiones Obreras, la pasada noche para evitar una nueva huelga este verano, durante todos los viernes de julio y agosto. El pacto, que contó con la mediación del presidente de Canarias y la consejera de Turismo y Empleo, fue firmado por la representación empresarial de los hoteles y la restauración (Ashotel y Aero) y por los integrantes de la Mesa Sindical (Sindicalistas de Base, UGT, Intersindical Canaria y la Unión Sindical Obrera).
El preacuerdo debe ser ratificado este miércoles por la Asamblea de Delegados de Sindicalistas de Base de Canarias, el sindicato mayoritario, prevista para las 11.00 horas en el Auditorio de Adeje. También debe recibir el visto bueno del Consejo Directivo de Ashotel.
Jorge Marichal, presidente de Ashotel, en Hoy Por Hoy Tajaraste
Las propuestas de Ashotel y Sindicalistas de Base
Tras la huelga que ya se celebró el Jueves y Viernes Santo en el sector, las partes acordaron renegociar el convenio vigente. Sindicalistas de Base planteó entonces, como punto de partida, una subida salarial del 6,5% con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025. Por su parte, la última propuesta de la patronal hotelera pasaba por un incremento retributivo del 13,5% hasta junio de 2028 para más de 33.000 empleados. Además, contemplaba una cláusula de paz social, una garantía de poder adquisitivo y una nueva redacción del artículo 36 relativo a la antigüedad.
Uno de los puntos más conflictos que puso sobre la mesa Ashotel pasaba por ampliar el periodo mínimo de antigüedad en la empresa, de 6 a 24 meses, para poder cobrar el complemento de incapacidad temporal. Este supone el 25% del salario que perciben los trabajadores de baja. La Mesa Sindical rechazó de lleno este aspecto considerando que es un recorte de los derechos de los empleados.
CCOO rechaza el preacuerdo
Comisiones Obreras se ha descolgado del preacuerdo alcanzado este martes en la sede de Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife. Su portavoz, Borja Suárez, ha calificado la reunión de "situación circense" porque "pretendían que firmáramos un acuerdo negociado no sabemos muy bien con quién".
"La subida salarial no va a llegar al bolsillo de los trabajadores": CCOO se descuelga
En declaraciones a la SER ha sostenido que el pacto inicial que se ha alcanzado incluye una subida salarial "que no va a llegar al bolsillo de los trabajadores" y aspectos que suponen "retrotraer derechos". Suárez acusa a la mayoría sindical de "intentar vender los derechos de los trabajadores a cambio de migajas".
(Habrá ampliación)
Hoy por Hoy La Portada (25/06/2025)