Empresarios y sindicatos calientan el Día del Trabajador por el absentismo en Canarias: "Estamos hartos de la cantinela"

Santa Cruz de Tenerife

Empresarios y sindicatos llegan al 1 de mayo, Día del Trabajador, enfrascados en el absentismo. La tasa se sitúa en el 9% en Canarias según el centro de análisis y estudios Randstad, por encima de la media nacional, pero con un gran matiz: incluye las ausencias justificadas e injustificadas. De ese 9%, un 7,6% corresponde a procesos de incapacidad temporal (bajas), un 1% son ausencias indebidas y el resto derivan de permisos (derechos laborales reconocidos) según han reconocido las partes en la antena de la SER.

La patronal insiste en que el absentismo está "alcanzando cifras inasumibles" en el Archipiélago y considera como "injustificadas" las ausencias por bajas laborales en las que la persona "no está siendo atendida" en la sanidad y espera por un especialista. "Primero porque deben recuperarse para tener una vida plena, la consecuencia será que se pueden incorporar a su puesto", explica Elena Vela, secretaria general de CEOE-Tenerife. "Para nosotros eso es injustificado, no estamos hablando de caraduras". La representante empresarial plantea dar más poder a las mutuas, por ejemplo en patologías musculoesqueléticas, y que los especialistas puedan gestionar altas y bajas.

La patronal cifra el coste del "absentismo" en 3.000 millones

Ese absentismo en el que los empresarios incluyen las bajas pese a ser ausencias justificadas tiene un coste de 3.000 millones de euros anuales para las empresas. Una cifra a la que hay que sumar unos 700 millones de euros que asume la Seguridad Social según Vela: "Es el 5% del Producto Interior Bruto del Archipiélago". La respuesta de los sindicatos es contundente: "Empezamos a estar artos de la cantinela". Héctor Fajardo, de UGT, lamenta que el mensaje que se lanza en el Archipiélago tiende a criminalizar a los trabajadores y pregunta directamente a la patronal: "¿Qué alternativas plantean? ¿Ir a trabajar enfermos?". Cree que la solución a los procesos de incapacidad temporal pasa por reforzar el sistema público sanitario y por promocionar la salud en los centros de trabajo. "Los médicos tienen muy pocos minutos para atender a los pacientes, así es difícil evaluar a una persona", denuncia.

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Este viernes hay previstas distintas manifestaciones en el Archipiélago para reivindicar mejoras laborales y retributivas en un momento en el que los trabajadores advierten del proceso de precarización que están viviendo. Como consecuencia de la subida de precios que deriva de la guerra en Irán y también de la profunda crisis habitacional que atraviesa el Archipiélago. "Nos preocupa la oposición a actualizar salarios en mesas de negociación", reconoce Fajardo. Mientras, en el país ha nacido un nuevo debate: ¿Es posible establecer salarios mínimos interprofesionales en cada comunidad autónoma? En el País Vasco, sindicatos nacionalistas han llamado incluso a la huelga para que esos sueldos mínimos suban hasta los 1.500 euros. También en Cataluña Esquerra Republicana reclama soberanía para elevar el suelo retributivo.

¿Un SMI canario?

Al respecto, la secretaria general de la CEOE asegura que "en Canarias ya estamos por encima del 60% de la media de los salarios" pero ve con buenos ojos adaptar el SMI a los territorios. "Lo pedimos en las mesas de negociación (...) Que no se suba de forma indiscriminada por las particularidades" de cada región. Mientras, desde UGT también avalan inicialmente la medida, aunque siempre y cuando los suelos salariales autonómicos no quedaran por debajo del mínimo estatal. "Igual que pasa con los convenios colectivos de empresa, que tienen que ser iguales o superiores a los sectoriales. Podríamos estar de acuerdo".