Sociedad

La Inspección de Trabajo declara abusiva la cláusula que permitía a Aliados por la Integración modificar unilateralmente las jornadas de trabajo de sus empleados

El resto de la subrogación se hizo conforme a la ley

Exterior del Centro Cívico de Parquesol / Ayuntamiento de Valladolid

Valladolid

La Inspección de Trabajo ha dado la razón a la trabajadora que denunció irregularidades en la subrogación de los empleados que se encargan de la celaduría de los centros cívicos de la ciudad. Aliados por la Integración, la empresa que se hizo cargo de estos trabajadores - les subrogó- cuando obtuvo en contrato municipal, introdujo una cláusula por la que podían modificar de manera unilateral la jornada de trabajo de estas personas.

En concreto, el punto cuarto de los contratos decía lo siguiente: "Igualmente, hemos de indicarle que en base a la idiosincrasia propia del servicio que nos ocupa, tal y como se ha venido verificando desde mucho tiempo atrás, su jornada variará constantemente en el transcurso del año, sin que ello suponga Modificación de Condición Laboral alguna, bastando para su verificación/organización la mera comunicación de su gerente al efecto.

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Martina Sevillano, una de esas trabajadores, lo denunció y ahora la Inspección de Trabajo califica la clausula de abusiva y la da por anulada de todos los contratos: "A juicio del informante, la referida clausula sobre variación de jornada es abusiva por determinar una interpretación unilateral de la ejecución del contrato en favor de una de las partes y no habilita a la empresa a cambiar la parcialidad o la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa de modo unilateral, puesto que el artículo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores requiere un acuerdo con el trabajador en cada caso de variación".

Martina Sevillano, extrabajadora de Aliados por la Integración, explica la cláusula que ahora Inspección de Trabajo ha declarado nula en todos los contratos

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La trabajadora reconoce que el resto del proceso de subrogación se hizo bien, desde su punto de vista por la presión que ejercieron los propios trabajadores, pero sin embargo, el punto 4 de la modificación de la jornada, tal y como ella había denunciado, es abusiva según el inspector de trabajo.

De buena fe

Desde Aliados por la Integración aseguran que siempre han actuado de buena fe con los trabajadores y que, al conocer las dudas que generaba la cláusula y antes de la denuncia, remitieron un comunicado aclaratorio a todos los profesionales. En él se plasmaba la voluntad de provisionalidad de esta medida, contemplada para evitar problemas relacionados con la antigüedad y la jornada, y hasta que se subsanaran las deficiencias notorias de la información recibida por la anterior empresa gestora del servicio y que también ha reconocido el propio inspector.

Aliados por la Integración retiró finalmente la cláusula antes de que la Inspección de Trabajo dictara resolución y valora positivamente el hecho de que el propio inspector indique que el proceso de subrogación se ha desarrollado conforme a ley.

Beatriz Olandía

Beatriz Olandía

Es redactora en Radio Valladolid y edita los informativos Hora 14 Valladolid y Hora 25 Castilla y León....

 
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