Cruz Roja impulsa el empleo digno e inclusivo con 277 inserciones laborales en 2025 en Palencia

Palencia

Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja consolida el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país con más de 280.000 personas atendidas y 30.000 inserciones laborales en 2025 en España. En un contexto donde aún persisten profundas desigualdades estructurales que penalizan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad, la organización despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo.

En la provincia de Palencia, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a 582 personas, ofreciendo información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento. Todo ello con programas integrales dirigidos a personas con mayores dificultades en el acceso al empleo: 283 mujeres atendidas en Palencia, 182 personas jóvenes y 90 personas con más de 45 años de edad. La tasa media de inserción laboral de las personas que realizan el itinerario con Cruz Roja en Palencia se sitúa en el 48%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento desarrollado.

Gracias a este trabajo, 277 personas accedieron a un empleo a lo largo de 2025 en la provincia palentina, formalizándose 310 contratos (el 42% a mujeres y 58% a hombres), de los cuales 90 fueron inserciones directas mediadas por Cruz Roja. El impacto del modelo se apoya también en una sólida red empresarial, con la colaboración de 104 empresas de Palencia que han permitido generar más de 200 alianzas.

La formación, clave

La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. Así, 167 personas participaron en acciones formativas para la capacitación profesional en Palencia, de las cuales 67 fueron mujeres (40%), desarrollándose 14 acciones formativas que suman 1.870 horas de formación. Además, las personas participantes realizaron prácticas en entornos reales de trabajo, con una destacada participación femenina.

En este último año Cruz Roja ha impulsado formaciones alineadas con las necesidades de las empresas y los sectores económicos de la provincia, con cursos de industria alimentaria dependiente de comercio y supermercado, repartidor/a de mercancías, soldadura, operario/a de almacén y logística, monitor-cuidador de personas dependientes…

Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el territorio. A esta financiación se suma la colaboración de administraciones públicas estatales, autonómicas y locales, así como de empresas, fundaciones y entidades privadas, haciendo posible un enfoque integral, sostenido y cercano, orientado a garantizar el derecho al empleo en condiciones de igualdad.

Descubre la nueva app de Cadena SER Te ofrecemos una mejor experiencia de audio y video

Descargar

Nuevas narrativas y retos para 2026

Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género, reforzando la autonomía económica de las mujeres, la profesionalización de los cuidados y la corresponsabilidad; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades, y combatir el edadismo laboral poniendo en valor la experiencia y el talento senior.

El objetivo de todas estas iniciativas es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos que permita responder a los desafíos estructurales del mercado laboral y evitar que ninguna persona quede atrás.