¿Sabes cómo dar de alta a tu empleada del hogar?

Contratar a una empleada del hogar conlleva responsabilidades legales que muchos empleadores desconocen o prefieren pasar desapercibido. Dar de alta a la empleada en la Seguridad Social es un paso obligatorio, independientemente de las horas trabajadas. Ignorar esta normativa puede acarrear serias consecuencias financieras y legales si eres la persona empleadora.

Los riesgos de no dar de alta a tu empleada del hogar podrían sorprenderte

Cuando Carmen contrató a Alicia para ayudar en casa no pensó que olvidarse de un pequeño trámite legal podría traerle grandes problemas. Un accidente doméstico puso de manifiesto que, al no haber registrado a Alicia en la Seguridad Social, Carmen se enfrentará a multas y responsabilidades inesperadas. Para evitar situaciones como esta es crucial que se gestione su contratación legal.

¿Estás incumpliendo la ley sin saberlo? ¿Qué sucede si eres empleador o empleada del hogar?

En primer lugar, al no dar de alta a la empleada del hogar, se están vulnerando los derechos laborales básicos. Esto incluye la falta de acceso a la protección social proporcionada por la Seguridad Social, lo que deja a la empleada desprotegida en caso de enfermedad, accidente laboral o desempleo. Además, al no estar registrada oficialmente, la empleada podría enfrentarse a una situación de precariedad laboral por la falta de pago del salario mínimo interprofesional o la ausencia de un contrato formal.

Por otro lado, el empleador se expone a riesgos legales significativos al no cumplir con esta obligación. La legislación española establece claramente que todo empleador que contrate a una persona para trabajar en su hogar debe asegurarse de registrarla adecuadamente en la Seguridad Social.

¿Cómo tramitar el alta de una empleada del hogar en la Seguridad Social?

'Gestoría en casa' comparte los cinco pasos clave para tramitar el alta de una empleada del hogar en la Seguridad Social:

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1. Obtén el Código de Cuenta de Cotización (CCC): Antes de poder dar de alta a tu empleada del hogar en la Seguridad Social, necesitarás obtener un CCC, que es un número identificativo que te permitirá realizar los trámites relacionados con la cotización de tu empleada. Puedes solicitar este código a través de los formularios oficiales disponibles en la página web de la Seguridad Social.
2. Completa el formulario de alta: Deberás completar el formulario de alta de tu empleada en la Seguridad Social. Este formulario requerirá información detallada sobre la empleada, incluyendo sus datos personales, el número de horas de trabajo por semana, el salario acordado y la cuenta bancaria donde se cargarán las cotizaciones, y seleccionar la entidad aseguradora que cubrirá los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de tu empleada. Puedes optar por la Seguridad Social o una mutua.
3. Presenta la documentación: Una vez completado el formulario de alta, deberás presentar toda la documentación requerida en la oficina de la Seguridad Social correspondiente a tu lugar de residencia. Es importante asegurarse de que todos los documentos estén debidamente cumplimentados y firmados para evitar retrasos en el proceso.
4. Realiza el pago de las cotizaciones: Una vez tramitado el alta, deberás realizar el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Este pago se realizará mensualmente y será responsabilidad del empleador asegurarse de que se realice de manera puntual.
5. Mantenimiento y actualización: Es importante estar al tanto de cualquier cambio en la normativa relacionada con el empleo del hogar y realizar las modificaciones necesarias, así como realizar las gestiones necesarias en caso de cambios en el contrato o las condiciones laborales de acuerdo con la ley. Además, en caso de producirse bajas o despidos, es fundamental informar a la Seguridad Social y realizar los trámites correspondientes a tiempo.

Tu empleada el hogar puede denunciarte si no la das de alta en la Seguridad Social

Cuando una empleada del hogar no ha sido dada de alta en la Seguridad Social, puede presentar una denuncia contra su empleador. Esta denuncia puede desencadenar una investigación por parte de las autoridades pertinentes, lo que podría resultar en multas significativas para el empleador, además de la obligación de regularizar la situación y pagar todas las cotizaciones y sanciones correspondientes.

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Empresas especializadas en gestión laboral, como Gestoría en Casa, pueden brindarte asesoramiento experto y encargarse de todos los trámites relacionados con la empleada del hogar, incluyendo el alta en la Seguridad Social, la contratación, la gestión de nóminas y los cambios en las condiciones de contratación.

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