Contra l'assetjament laboral

Tarragona

"Moltes vegades l'assetjament es produeix perquè l'assetjador veu com una amenaça a la víctima". Rafa Segovia, tècnic en relacions laborals, que ens explica com i de quina manera es pot produir una pràtica sobre la que les empreses cada cop hi estan més sensibilitzades: L’assetjament laboral.

“Es tracta d’un procés que no es fa ni amb un dia, ni una setmana” explica Segovia, “l’assetjament perquè es consideri com a tal ha de sovintejar i persistir en el temps”. Una pràctica que és silent, i que pot anar en moltes direccions. Entre companys de feina d’un mateix rang, d’un superior cap a un o més subordinats o dels subordinats cap al superior.

“És complicat, quan hem d’investigar em de centrar l’esforç en demostrar les conductes” i aquí la “col·laboració dels companys, les proves documentals, memoràndums” són fonamentals per poder demostrar l’assetjament.

Els motius poden ser perquè una persona plegui per motu propio, “perquè es doblegui a les consignes de l’empresa o a vegades se l’assetja per pur sadisme”. Els símptomes acaben sent de caire físic com “mals d’estomac, contractures, depressió... i quan s’allarga amb el temps, la simptomatologia agafa un caire més profund i es tradueix en quadres depressius”.

La investigació es pot allargar “un mes o dos mesos” i la persona que ha denunciat “si hi ha un protocol i està funcionant en un principi es poden adoptar mesures cautelars mentre duri la investigació com pot ser la separació de les persones amb conducta tèrbola i la víctima”.

Les conseqüències seran la aplicació de la normativa que en la majoria de les empreses aquestes conductes es “tipifiquen com a greus o molt greus el que comporten la suspensió de sou i feina temporal o l’acomiadament”.