Principi d'acord entre Nylstar i els treballadors

Girona

L'empresa volia desprendre's de 155 treballadors i afrontar la represa de la producció amb poc més de 60 efectius però ni la Generalitat ni els treballadors creuen que això sigui possible.

L'alternativa proposada pels sindidats –i per la que hi ha principi d’acord- és que qui vulgui pugui plegar voluntàriament (fins a un màxim de 50 treballadors) però que a la resta de treballadors se'ls suspengui de feina temporalment entre el 15 d’agost i el 31 de desembre per guanyar temps per seguir buscant els diners que falten per reemprendre l'activitat. D’aquí en quedarien exclosos els 34 treballadors que ja estan afectats per un ERO temporal.

El secretari d'acció sindical de la UGT a Catalunya, Miguel Prados, diu que si durant aquest temps es pogués tornar a posar en marxa la producció, els treballadors tornarien a la feina.

En línies generals hi ha entesa però encara hi ha diferències importants per llimar, com la durada de la situació de pre-concurs de creditors actual (en vigor des del 27 de juliol). L’empresa vol poder-la allargar fins el 7 de novembre però els treballadors volen que no s'eternitzi tant perquè entenen que els lliga de peus i mans. 

El que proposen és que si no es pot reemprendre la producció a finals de setembre o principis d’octubre, automàticament s’entri en concurs de creditors perquè l’empresa pugui canviar de mans. Això s'haurà de seguir negociant.

Prados diu que també volen que, en aquest cas, o bé el grup Praedium (del que forma part Nylstar) o bé el president, Alfons Cirera, paguin l’atur que els treballadors hagin gastat de manera subsidiària si l’empresa segueix sense recursos.

Els sindicats reclamen que durant aquest procés de suspensió temporal de feina, el propietari actual no pugui vendre maquinària i que si hi hagués un canvi de propietari, el nou assumeixi les indemnitzacions dels treballadors que marxin.