La brecha de género golpea a las gijonesas en todos los ámbitos

Gijón

El Ayuntamiento de Gijón trabajará para incentivar la elección de carreras técnicas entre las jóvenes, estudios que garantizan el futuro laboral. A eso se suma que, desde la Agencia Local de Empleo, planifican ya programas dirigidos específicamente a reducir la brecha salarial de las mujeres en Gijón -un 29%, ocho puntos por encima de la media nacional- y conseguir puestos de trabajo de más calidad y contratos mejores. También se actuará, junto con la Fundación de Servicios Sociales, para intentar paliar la soledad no voluntaria que sufren las mujeres mayores de 85 años, unas 7.000 en Gijón. Ellas viven más que los hombres, pero acarrean serios problemas de salud que les dificultan el día a día. Además, y respecto a la violencia machista, en Gijón se producen de media al año 1.000 denuncias relacionadas con este asunto.

Todos estos datos aparecen reflejados en el diagnóstico de las mujeres en Gijón, encargado por el Ejecutivo municipal, que será herramienta fundamental para elaborar la Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Gijón 2021-2025. La directora general de Igualdad, Goretti Avello, apunta algunas de las medidas que ya se han puesto en marcha para combatir la precaria situación de la mujer en la ciudad.

Medidas en distintos ámbitos: económico, social, sanitario o de participación que permitan reformular las cosas para mejorar la situación de las gijonesas, sus condiciones laborales y económicas. A eso se suma el objetivo de procurarles compañía en la vejez.