Fin a la huelga del metal de Cádiz

Los sindicatos UGT y CCOO han suspendido la huelga del metal indefinida de la provincia de Cádiz que se había iniciado el pasado 16 de diciembre después de que los delegados en las diferentes empresas del sector hayan apoyado el preacuerdo alcanzado con la patronal y se hayan organizado asambleas de trabajadores para informar de los detalles de este documento. La huelga finalizaba esta noche con el respaldo de los sindicatos y los operarios han comenzado a regresar a sus puestos de trabajo con cierta normalidad, aunque durante la mañana en varias factorías ha habido concentraciones de trabajadores y mucha presencia policial. El fin de la huelga ha sido posible después de que patronal y sindicatos, con mediación de la Junta de Andalucía en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, alcanzaran este miércoles a las 21:00 horas un preacuerdo rubricado por todos los asistentes, que representaban a la patronal del metal, FEMCA, los sindicatos UGT y CCOO y los mediadores de la Consejería de Empleo. El preacuerdo contempla en su primer punto que el convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el uno de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023, del que además se pacta una «ultraactividad ampliada de dos años desde su vencimiento». En su segundo punto se acuerda la constitución de una comisión para «el control y seguimiento del presente acuerdo y la vigilancia de las cuestiones referentes a la eventualidad y en particular al control horario, las horas extras y el abono de los atrasos». Esta comisión estará integrada por ocho personas, cuatro por la parte empresarial y cuatro por parte social, dos de UGT y dos de CC.OO, con invitación a participar en sus reuniones a los representantes de la Inspección de Trabajo, la Consejería de Empleo, la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo estatal. Esta comisión se reunirá cada tres meses para abordar los asuntos que conformen en cada caso el orden del día. El tercer punto sirve para que las partes acuerden iniciar el proceso negociador del siguiente convenio colectivo en septiembre de 2022. El cuarto punto establece que se cambie la denominación del convenio al de «industria del metal de la provincia de Cádiz». El quinto es el que señala los incrementos salariales, de forma que en 2021 se fija un incremento fijo a tablas del 2%, con efectos retroactivos desde el uno de enero de 2021, de forma que los atrasos que se generan se abonarán entre noviembre y diciembre de este año. También señala que «una vez conocido el IPC real del año 2021, si superarse el 2 % se actualizarán las tablas salariales con el 80 % de la diferencia entre el IPC real mencionado y el 2 %, sin que esta actualización genere atrasos de 2021». Para 2022 se establece un incremento fijo a tablas del 2 %, de forma que «una vez conocido el IPC real de 2022, si superase el 2 %, se actualizarán las tablas salariales con el 80 % de la diferencia entre el IPC real mencionado y el 2 %», y se especifica que la cantidad resultante de los dos puntos anteriores se aplicarán en el mes que se conozca el IPC real de 2022 con efectos retroactivos al uno de enero de ese año. Para 2023 se fija un incremento fijo a tablas del 2% y se concreta que si el IPC superase el 2 % se actualizarán los salarios en las mismas condiciones que en 2022. El preacuerdo termina diciendo que si existiera alguna diferencia entre el IPC real respecto a las subidas aplicadas en total, dicha diferencia se incrementará a tablas el 1 de enero de 2024, como base del siguiente convenio colectivo, sin que este incremento a tablas genere ningún tipo de atraso. Sobre el personal eventual, el documento dice literalmente que «las empresas tratarán de abonar a cuenta el 2 % garantizado desde el mes de enero de cada año y en cualquier caso siempre a la terminación o liquidación de su contrato sin necesidad de esperar a la finalización del año natural».

Fin a la huelga del metal de Cádiz

Los cinco puntos del acuerdo entre patronal y sindicatos concluyen paros de nueve días

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