El Consell de Ibiza aplicará un protocolo para situaciones de acoso sexual entre su personal

Ibiza

El Consell de Ibiza aprueba este jueves en pleno el segundo Plan de Igualdad de Oportunidades entre su personal. Un documento que ha presentado la consellera de Recursos Humanos,Carolina Escandell, junto con el director insular del departamento, Santi Marí, y la directora de la Oficina de la Mujer, Tonyi Ferrer.

Escandell dice que es “un plan consensuado, participativo, ambicioso y realista para que sea una herramienta útil en la búsqueda de la igualdad entre los distintos departamentos de la administración insular”. Contempla 27 medidas encuadradas en seis ejes de intervención y  empezará a aplicarse a principios de 2022  en los  18 centros de trabajo de la institución, que suman en total 800 empleados entre funcionarios y personal laboral.

Su vigencia será de 4 años desde su aprobación en sesión plenaria. Se trata de un documento que ha recogido las aportaciones que tanto del personal como de los  sindicatos, que fueron tratadas y estudiadas en una Comisión de Negociación-

Durante 2020, se han recogido estas medidas con las que se hizo la diagnosis que ha desembocado en un Plan que se ha redactado este año, “para solucionar las carencias que se han detectado y actualizar así el primer plan que se elaboró en 2008 y que ya necesitaba ser modificado”, ha dicho Marí.

El director insular recalca que "lo que queremos es alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en la gestión del personal de la institución".

Entre los objetivos específicos del plan está garantizar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las categorías profesionales y en todos los puestos de trabajo, proporcionar la formación interna en materia de igualdad, procurar unas condiciones laborales equiparables para todo el personal.  También asegurar la igualdad de oportunidades  para que todo el personal disfrute de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  Se quiere proporcionar un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo e impulsar una comunicación no sexista y un uso inclusivo del lenguaje.

Habrá un responsable de igualdad que se encargará de supervisar la aplicación de cada una de las medidas y realizará un informe de seguimiento cada seis meses.  Escandell ha agradecido a todos los que han hecho su aportación en la elaboración de este plan y ha avanzado que a lo largo del próximo año se empezará a trabajar en la redacción del Plan de Igualdad Insular con la co elaboración de los cinco ayuntamientos, administraciones públicas con presencia en la isla, colectivos y asociaciones.