Cebek avisa de que las huelgas no están justificadas y están dañando "mucho" a las empresas
En 2012, "cuando más protestas y más conflictividad hubo por la reforma laboral del PP fue cuando menos convenios se firmaron", ha asegurado la patronal de Bizkaia
Carolina Pérez Toledo, presidenta de CEBEK
bilbao
La patronal de Bizkaia Cebek considera que la conflictividad laboral en el territorio "no es aceptable y no está justificada" y ha advertido de que las horas perdidas en huelgas "están haciendo mucho daño" a las empresas y a la economía.
La presidenta de Cebek, Carolina Pérez Toledo, ha hecho esta consideración en un acto informativo de análisis del escenario económico, en el que también ha alertado del "problemón" del absentismo laboral, que se ha incrementado en el 37 % de las empresas vizcaínas en 2023, y ha avisado de que el clima político ha pasado de ser la octava a la cuarta preocupación entre las empresas.
En una semana en la que el sindicato ELA ha vuelto a apostar por la huelga desde la consideración de que "a más huelgas, más y mejores convenios", los responsables de Cebek han sostenido que la conflictividad laboral no tiene que ver con las condiciones laborales.
Esa apuesta corresponde a "intereses particulares" de ELA, según la presidenta de Cebek, que ha advertido de que "inflar los conflictos y llenar las calles puede volverse en contra". Según el secretario general de Cebek, Francisco Javier Azpiazu, los datos de los últimos veinte años muestran que el "relato de ELA" de ligar conflictividad a mejores salarios "no se corresponde con la realidad".
En 2012, "cuando más protestas y más conflictividad hubo por la reforma laboral del PP fue cuando menos convenios se firmaron", ha asegurado.
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En 2021, cuando hubo en Bizkaia 8.000 personas participantes en huelgas y unas 30.000 jornadas no trabajadas, el incremento salarial "fue de casi 2 puntos por encima del IPC", mientras que en 2022, "con más de 50.000 personas participantes y 138.000 jornadas no trabajadas, el incremento salarial se situó prácticamente 2 puntos por debajo del IPC", ha afirmado.
En las empresas vizcaínas el clima laboral en 2023 no ha mejorado respecto a 2022, según una encuesta realizada en enero por la patronal vizcaína entre las compañías del territorio, en la que, por otra parte, se evidencia una mejora de las perspectivas empresariales con relación a otras consultas realizadas desde el inicio de la pandemia.
Los resultados de las 425 encuestas que ha realizado indican que este año un 72 % de las empresas va a incrementar los salarios, cuando, según ha recordado la presidenta de Cebek, en Euskadi "tenemos los salarios y los costes laborales más altos del Estado".
Respecto a la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los responsables del Cebek han evidenciado que ha sido una decisión "unilateral" del Gobierno y que les hubiera gustado que hubiese sido fruto de un acuerdo.
Según la encuesta empresarial, el 74 % de las empresas vizcaínas mantendrá sus plantillas y un 19 % las aumentará, en un contexto de dificultad de las compañías para encontrar trabajadores con los perfiles que necesitan.
Esta dificultad pasa a ser en la encuesta la segunda preocupación de las empresas vizcaínas, tras los incrementos de sus costes.
En tercer lugar se sitúa el absentismo laboral y en el cuarto, el clima político "de crispación" en España, tras escalar posiciones entre las preocupaciones empresariales.
La presidenta de Cebek ha insistido en demandar estabilidad política e institucional, así como "altura de miras", para favorecer la actividad empresarial.
Ha lamentado, además, que en este contexto "de confrontación política", se realicen propuestas como la semana laboral de 4 días, que ha considerado "un disparate".
Respecto al absentismo laboral, ha recordado que Bizkaia es el territorio con los mayores índices de todo el Estado, con unos 23 días por trabajador perdidos al año de media por absentismo.
La baja por enfermedad común supone el 90 % de las causas de la falta al trabajo, según Cebek, que ha recordado que un grupo dentro de la mesa de diálogo social trata este asunto.
La encuesta de Cebek muestra una mejora de la percepción de las empresas respecto a los próximos seis meses en relación a la evolución el nivel de pedidos, la facturación y la facturación, entre otros parámetros. Un 32 % de las empresas consultadas considera que mejorará su rentabilidad este año.