División en Tubos Reunidos: Amurrio convoca huelga indefinida y Trapaga acepta el ERE
Mientras la plantilla de Amurrio convoca huelga indefinida desde el 16 de marzo, el 95% de los afiliados de ELA en Trapaga respalda aceptar las condiciones del ERE
Los trabajadores de Tubos Reunidos se concentran frente al Palacio Euskalduna de Bilbao. EFE/Luis Tejido / LUIS TEJIDO (EFE)
La mayoría del comité de empresa de la planta de Tubos Reunidos en Amurrio (ELA, LAB y ESK) ha convocado una huelga indefinida a partir del 16 de marzo para mostrar su rechazo al ERE y a otras medidas planteadas por la dirección, como el cierre de la acería.
La decisión se ha adoptado tras una asamblea informativa celebrada este miércoles, en la que los sindicatos promotores de la movilización que cuentan con 14 de los 21 representantes del comité han trasladado la propuesta de iniciar un paro indefinido. Según fuentes sindicales, la respuesta de la plantilla fue un "clamor" a favor de intensificar las protestas.
Huelga indefinida a partir del 16 de marzo
Aunque la huelga está fijada oficialmente para el 16 de marzo, en la práctica comenzará el día 15 a las 22.00 horas, coincidiendo con el inicio del turno de noche. No obstante, ese mismo día ya estaba convocado un paro de cuatro horas, por lo que el paro indefinido se hará efectivo desde las 18.00 horas del domingo.
Desde ESK han señalado que el objetivo es presionar a la empresa para que retire el expediente de regulación de empleo y abra la puerta a un acuerdo social que incluya un plan de viabilidad para la compañía y descarte los despidos forzosos. El sindicato también ha criticado la ampliación del periodo de consultas del ERE al considerar que la empresa no ha modificado su propuesta inicial.
Apoyo al ERE en Trapaga
Mientras tanto, la situación en la planta vizcaína de Trapaga es distinta. La sección sindical de ELA ha celebrado también este miércoles una asamblea en la que el 95% de sus afiliados ha votado a favor de aceptar la última oferta de la empresa para el ERE.
En concreto, han sido 107 de los 113 afiliados los participantes en la votación que han respaldado el acuerdo, que incluye prejubilaciones desde los 57 años y una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para quienes se adhieran de forma voluntaria.
El ERE planteado por Tubos Reunidos afecta a 301 trabajadores, de los que 274 pertenecen a la planta alavesa de Amurrio y 27 a las instalaciones de Trapaga.
La propuesta empresarial contempla también un plan de rentas del 70% del salario bruto para quienes se prejubilen entre los 57 y los 62 años hasta que cumplan 63, además de un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 65 años. Asimismo, la empresa se compromete a no realizar nuevos despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.
