El personal de Vitrasa vuelve a la huelga: días y horarios de los paros en los autobuses de Vigo
El comité de empresa convoca nuevos paros parciales y totales para las próximas semanas
A través de un comunicado, el Comité de empresa de Vitrasa señala que, debido a la negativa de la empresa de negociar un convenio "caducado en 2020", se ven en el "deber de continuar reclamando una actualización salarial", así como una mejora de las condiciones de trabajo, con ampliación de los descansos, jornadas flexibles y mejoras sociales.
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Señalan que la empresa "acumuló cuantiosas ganancias" a lo largo de sus 55 años de funcionamiento en la ciudad, con "más de 50 millones de euros de patrimonio declarados en sus cuentas de 2020", y que no han repercutido en la plantilla de trabajadores, señalando además que en estos últimos años el precio del billete no ha parado de subir.
Nuevos paros parciales y jornadas de huelga
Desde el Comité denuncian que la empresa continúa negándose a negociar, por lo que convocan nuevas movilizaciones, que tendrán lugar los siguientes días:
- Martes 27 de junio: paros parciales de 12:30 a 15:30 horas.
- Viernes 30 de junio: jornada de huelga de 24 horas, con una manifestación que saldrá a las 8:00 horas desde Praza de América, recorriendo Gran Vía, Praza de España y la calle Venezuela, para finalizar en Praza do Rei.
- Miércoles 5 de julio: jornada de huelga de 24 horas, con una manifestación que saldrá a las 19:30 desde Samil, recorriendo Avenida de Europa y Avenida de Castelao, finalizando en el barco de Coia.
- Viernes 7 de julio: paros parciales de 19:45 a 21:15 horas.
Desde el Comité de empresa "lamentan las molestias que las movilizaciones están provocando en la ciudadanía, pero es la manera de reivindicar" y solicitan que la empresa cambie su postura y se siente de nuevo a negociar para llegar a un acuerdo.
Esta convocatoria de paros parciales y jornadas de huelga dan continuidad a todas las convocatorias de protesta que el comité ha ido secundando a lo largo de estos últimos meses.
Radio Vigo
