La demoledora conclusión de un experimento laboral en España: "Con 49 años tiene que echar 26 currículums para que le contesten a uno"
Un experimento del gobierno vasco deja patente la discriminación por edad en las empresas
"Una persona de 49 años tiene que echar 26 currículums para que le contesten a uno": el demoledor informe sobre el edadismo laboral
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Madrid
El edadismo en la contratación es una percepción social generalizada pero un informe encargado por el gobierno vasco constata que es así: los mayores de 45 años lo tienen mucho más difícil para estar activos en el mercado de trabajo. La edad media de los españoles ahora mismo es de 44 años por lo que eso supone una discriminación a la mayoría.
"Ya se habían hecho estudios parecidos por discriminación por género o por raza pero ninguno por edad. Lo que se hace es que se construyen currículums ficticios muy similares, que tienen todas las características muy parecidas, de una persona de 35 años y otra de 49 años. En este caso lo que no puede ser idéntico es la experiencia laboral peor sí la trayectoria", explica una de las autoras del informe, Sara de la Rica, catedrática de economía de la Universidad del País Vasco y directora de ISEAK. Hicieron además dos perfiles, uno altamente cualificado en el sector de administración de empresas y otro de más baja cualificación en el sector de atención al cliente y tanto de hombre como de mujer: "Por ejemplo, la persona mayor en vez de 7 años en una empresa de contabilidad lleva 10, es decir, proporcionalmente es un poquito más de años. Lo que nunca se puede aducir en el caso de no llamar a la persona mayor es falta de competencias porque las competencias son iguales, incluso, un poquito mejores", detalla Sara de la Rica.
Los hombres sufren más 'edadismo' que las mujeres
Tras meses creando esos currículums ficticios, los echaron a 40 ofertas de trabajo verdaderas por parejas, uno de 35 años y otro de 49: "Por una parte hombres, por otra parte mujeres, por otra parte altamente cualificados, y por otra parte de baja cualificación y vas mirando quién te responde". Los resultados no dejaron lugar a dudas, la discriminación por edad existe: Los hombres sufren más edadismo que las mujeres y los de alta cualificación más que los de baja. Y hay un dato que a mi me parece demoledor: una persona de 49 años de media tiene que echar 26 currículums para que le contesten a uno".
Diferencias regionales
El experimento se realizó en tres comunidades, Cataluña, Madrid y País Vasco y los resultados fueron muy diferentes entre sí: En Barcelona contestan a 14 jóvenes de cada 100 y a 7 mayores. En Madrid, a 10 jóvenes de 100 por 5 de los mayores y en el País Vasco, muchísimo menos: solo respondieron a dos jóvenes. Con lo cual también concluimos que Cataluña es más dinámico", señala Sara de la Rica.
Conclusiones
En la parte final del estudio se sacan varias conclusiones y se aportan varias soluciones para mitigar el edadismo. Para los responsables de este informe queda claro que "tenemos una importantísima desquebración por edad, que pensábamos que era anecdótica pero ahora vemos con mucha claridad".
Entre las propuestas para paliarlo, están los "currículums ciegos, que no haya más información que las competencias, lo que piden de ti" y promover en las empresas una cultura que valore a las personas mayores, que sepan que cuentan con un "capital humano enorme que no hay que perder pero que hay que aprovechar bien".
"Hay que cambiar la cultura, no podemos pensar que las personas mayores (¡que ojo que estamos hablando de 45 años!) no son válidas, estamos hablando de más de la mitad de las personas en el mercado laboral sobre la que hay una especie de estigma. A veces incluso de manera inconsciente estamos cayendo en estos sesgos", sentencia Sara de la Rica. Eso también queda patente en otro dato: que entre los parados de larga duración el grupo de edad más numeroso es el de los mayores de 50 años.
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