El presente y el futuro del 1 de mayo

Madrid

Los gritos en las manifestaciones de toda España tienen un nexo común este 1 de mayo: los salarios. En cuanto a subidas salariales, España se queda a la cola de Europa. Los sueldos aumentan únicamente un 2,6%, mientras que los precios suben a un ritmo mucho mayor.

El mercado laboral hoy

España es el cuarto país que menos sube los salarios entre los 27 que forman la Unión Europea. Estamos por debajo de la media europea, porque la subida media en Europa es del 4,1%. En Alemania, por ejemplo, suben más del doble que en España, un 5,5%. O, no tan lejos, en Portugal los aumentos salariales son del 5,6%.

Por no hablar de los países del norte de Europa que ––con inflaciones disparadas–– están subiendo entre 5 y ocho veces el ritmo español. Por ejemplo, Serbia sube sueldos un 15%; Hungría un 14,9% o Rumanía un 11,7%.

Ante este escenario, se suman las voces de los sindicatos como UGT o CC.OO. que, prácticamente, obligan a que la CEOE llegue a un acuerdo con ellos para subir los salarios.

También cuentan con el apoyo del Gobierno. Hoy Yolanda Díaz insistía en la necesidad de llegar pronto a un acuerdo. "Tenemos beneficios empresariales que multiplican por siete -no lo decimos nosotros, lo dice el Banco de España-. Unos beneficios que son absolutamente insoportables en comparación con las medias salariales", advertía la Ministra de Trabajo.

Únete al canal de WhatsApp de la SER

El mercado laboral del futuro

A largo plazo, la situación del mercado laboral será totalmente diferente. El último informe del Foro Económico Mundial augura un giro de 360 grados en el trabajo del futuro. Un cambio que llevará a pérdidas de millones de empleos, que a día de hoy creemos indispensables. Pero también estima importantes ganancias de empleos. Unos empleos enfocados en la tecnología.

"Aunque la IA y el Big Data solo ocupan el puesto 15 como competencias básicas para el empleo masivo en la actualidad, son la prioridad número tres en las estrategias de formación de las empresas de aquí a 2027, y la prioridad número uno para las empresas con más de 50.000 empleados", expone el Foro Económico Mundial en su informe ' Futuro del Trabajo'.

Uno de cada cuatro empleos va a sufrir cambios en los próximos cinco años. Va a dejar de ser tal y como lo conocemos por el efecto de la inteligencia artificial explica el informe.

El informe cifra además en un 75% el porcentaje de las empresas de todo el mundo usarán la inteligencia artificial. Es decir, tres de cada cuatro empresas tiene previsto incluirla en sus estructuras de trabajo de aquí a cinco años. Lo que significa la eliminación de 26 millones de puestos de trabajo en todo el mundo.

Estos empleos sin futuro, que están condenados a desaparecer, se dan sobre todo en ámbitos como la administración, la contabilidad... o algunos más mecánicos como cajeros/cajeras, repartidores o trabajadores en fábricas.

"Muchos de estos trabajadores ya no lo hacen como antes, y muchas de sus tareas lo hacen programas informáticos. Conforme se avance esta situación, estas personas ya no harán este trabajo. Ahora bien, no tienen que desaparecer del todo, pero sí es cierto que cambiarán totalmente su forma de trabajar. Habrá despidos porque donde antes hacían falta 5, ahora solo necesitarán una persona", explica Adrián Todolí, profesor de Derecho del Trabajo Laboral y Seguridad Social en la Universidad de Valencia.

Por el contrario, los empleos que más van a crecer en los próximos cinco años serán los especialistas en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático. Le siguen en esa lista los especialistas en sostenibilidad y otros puestos como expertos en fintech, analistas de datos o ingenieros en robótica.