La brecha salarial se cronifica en España: una mujer cobra de media 5.158 euros anuales menos que un hombre
La diferencia salarial entre sexos se sitúa en el 20%, pero en algunas profesiones tan feminizadas como las administrativas alcanza el 40%
La brecha salarial en España: las mujeres deberían ganar 5.000 euros más de media al año para equiparar su nómina a la de los hombres
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Madrid
En España una mujer cobra, de media, 5.158 euros anuales menos que un hombre. Su salario debería aumentar un 20% para cerrar una brecha salarial que apenas ha variado desde 2019. En 2024, en España el salario medio anual del empleo principal se situaba en 31.116 euros entre los hombres y 25.958 euros entre las mujeres en 2024, según los datos de salarios de la EPA. Medidas como la subida del salario mínimo o la aplicación de planes de igualdad han tenido un impacto directo a la hora de reducir esta diferencia, pero sus efectos están agotados.
Esta desigualdad salarial empieza en el acceso al trabajo. En 2025, (promedio de los tres primeros trimestres), la tasa de actividad de las mujeres (72,4%) fue inferior a la de los hombres (80,0%), si se igualasen 1'2 millones de mujeres se incorporarían a la actividad. A una menor incorporación al mercado de trabajo se añaden peores condiciones en el empleo.
La parcilidad no deseada de las mujeres
Las mujeres suponen el 75% de la población asalariada a jornada parcial, donde domina la involuntariedad, y el 44% de la población asalariada a jornada completa. Casi la mitad de las mujeres que trabajan a jornada parcial lo hacen ante la imposibilidad de encontrar trabajo a jornada completa, y entre el resto de los motivos aducidos para trabajar a jornada parcial predominan el cuidado de personas (niños, enfermos, incapacitados o mayores) u otras obligaciones familiares o personales. La proporción de mujeres trabajadoras a tiempo parcial por motivos de cuidados es 13 veces superior al de los hombres. Apenas el 10% de la parcialidad en el empleo de las mujeres se debe a no querer un empleo de jornada completa.
La jornada parcial explica más de la mitad de la brecha salarial
Si las mujeres trabajaran a jornada completa en igual medida que los hombres la brecha salarial se reduciría en once puntos porcentuales, del 20% al 9%, lo que supone una reducción del 55%. Además, la jornada a tiempo parcial, en muchos casos, ignora al asalariado a la hora de recibir pluses, el cobro de horas complementarias y la promoción dentro de la empresa. El 39'2% de la diferencia salarial se explica por los complementos que se deja de percibir por trabajar menos de horas de lo habitual.
