Un banco deberá indemnizar a una bróker a la que despidió por querer descansar 9 horas a cambio de trabajar el resto del día

El sector de la banca de inversión y de las consultoras es de uno de los más exigentes en cuanto a jornadas laborales, ya que muchas de las empresas exigen horarios imposibles, especialmente en Estados Unidos, aunque no solo. Y en ocasiones esto provoca situaciones que terminan en los juzgados y, generalmente, con una resolución favorable a los trabajadores.

Estos hechos son un ejemplo de la historia de Kathryn Shiber, una analista junior que firmó un contrato con una empresa de asesoría de Nueva York, Centerview Partners, en 2020. Cuando la contrataron tenía 21 años y llegaron a un acuerdo para que la empleada tuviera 9 horas de descanso para poder así dormir 8 horas cada día. A cambio, eso sí, tenía que trabajar 15 horas al día durante todos los días de la semana.

De hecho, que Shiber firmase por contrato que disponía de 9 horas de descanso al día se debió a que sufría un trastorno del estado de ánimo y ansiedad para el que se recomendaba ese descanso. El problema es que solo tres semanas después de empezar a trabajar con esas condiciones, la empresa cambió de opinión y la despidieron alegando que no podían darle esas horas diarias de sueño.

Ella denunció por discriminación en un caso que ha vuelto a poner en el debate en Estados Unidos esas jornadas imposibles a las que los recién licenciados se ven abocados especialmente en esta industria bancaria y financiera.

El caso ha llegado a los tribunales, que en la tramitación vieron base para llevarlo a juicio. Un juicio que iba a empezar esta semana, aunque un acuerdo judicial a las puertas de que comenzara ha zanjado el asunto a cambio de una indemnización millonaria que no ha trascendido.

¿Qué dice la ley en España?

Esta historia sucedió en Estados Unidos, aunque no es el único país en el que este sector exige horarios imposibles. En España es cierto que está regulado el descanso. Lo regula el estatuto de los trabajadores en su artículo 34 dónde dice que "entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas".

Es decir que cuando salimos de trabajar tienen que pasar -por ley- doce horas antes de volver al trabajo. Eso es al menos lo que dice la ley que también habla de "un máximo de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo".

O sea que 12 horas de descanso al día con un máximo de 9 horas de trabajo "ordinario". Luego se pueden añadir horas extra que, como recordaba Comisiones Obreras este lunes mismo, son muchas y muchas veces no pagadas: tantas como 2,5 millones solo durante el año pasado. Horas que se regalaron a la empresa. Esto son casi 6 horas a la semana que regalaron los 440.000 trabajadores que hicieron estas horas extra.

Además, en España también se han dado sanciones a empresas por obligar a sus empleados a trabajar jornadas de 15 horas o más. Aunque la Inspección de Trabajo ha hecho varias actuaciones al respecto, la más llamativa fue la que llevaron a cabo hace tres años contra las llamadas big four: cuatro grandes consultoras a las que multó con casi 1,5 millones de euros de multa por exceso de jornada y falta de registro horario tras denuncias de trabajadores que explicaban que trabajan 15 o 16 horas al día.

Pero más allá de este caso, la Memoria de la Inspección de Trabajo del año 2024 detectó casi 12.000 infracciones de empresas por incumplir la ley en cuanto a tiempo de trabajo y los límites de la jornada laboral. Infracciones por las que se propusieron multas por más de 15 millones de euros.