Las empresas del IBEX ganan un 65% más pero sus trabajadores ganan un 0,5% menos

Madrid

Las empresas del IBEX ganan un 65% más pero sus trabajadores ganan un 0,5% menos. Esa es la principal conclusión del informe “Quien parte y reparte” elaborado por Oxfam Intermon, que también señala que esos beneficios se están yendo a pagar a accionistas -tres de cada cuatro euros se destinan a pagar a inversores- y  a pagar altos ejecutivos, que cobran 123 veces el salario medio de sus plantillas.

Solo el año pasado, el sueldo medio en estas compañías se redujo un 1,2%, pero el de los altos directivos crecía un 6%. Arcelor Mittal, Iberia y Mapfre son las empresas que más contribuyen a esta brecha salarial, mientras que Acerinox es la que presenta un balance más positivo. Según ha explicado Miguel Alba, autor del informe, en Hora 25 de los Negocios, el objetivo ideal sería "que haya un límite máximo de diferencia" entre ambos salarios, de forma que, si se incrementase uno, tendría que incrementarse el otro.

Este mismo informe pone de manifiesto una brecha más: las mujeres que trabajan en las empresas que cotizan en el IBEX ganan de media un 15% menos que sus compañeros varones y, pese a ocupar la mitad de los empleos -un 46%-, ocupan menos de un tercio de los puestos directivos -un 32%-.