Madrid insta a las oficinas de Empleo a contratar primero a los que cobran la prestación

<a name="despiece1"></a><b>La Comunidad de Madrid dice que forma parte de un plan piloto</b>

Las cuatro oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, con un plan piloto en marcha, prefieren ayudar a encontrar trabajo a los parados que reciben una prestación y a los que se encuentran entre los 25 y los 40 años, tienen estudios de bachillerato (como mínimo).Así aparece en el documento de la Consejería de Empleo en el que se recoge el procedimiento para gestionar el plan de objetivos de este año para esa red de oficinas de Empleo. Ese documento añade, además, que el plan se extenderá al resto de las oficinas (que ahora son 42) antes de principios de julio. El plan piloto se puso en marcha en febrero de este año y se considera como uno de los aspectos esenciales dentro del Plan de Empleo de la Comunidad.El Gobierno regional sostiene que la elección de esos parados responde a un criterio experimental que, de funcionar, será extendido al resto de las oficinas de Empleo que, en la región, son 42. Esta medida, según la Consejería de Empleo, no supone desatender al resto de los parados.JAVIER TORRES

<a name="despiece1"></a><b>Empleo niega haber dado instrucciones</b>

Fuentes de Empleo niegan haber dado instrucciones en este sentido a las comunidades que, subrayan, tienen su ámbito de competencias en esta materia. En todo caso, la actuación del Gobierno central en materia de paro, con sus competencias, ha sido tendente a aumentar el control de los perceptores y tratar de contener, vía recortes, el gasto en prestaciones y subsidios.El decreto de recortes del pasado julio redujo la cuantía de las prestaciones a partir del sexto mes de cobro, elevó la edad de acceso al subsidio de mayores de 52 años a 55 y endureció en general el acceso a las ayudas pidiendo más requisitos, entre otras cosas. Y los controles y exigencias sobre los que cobran las percepciones se reforzaron entonces e irán a más.Por un lado, en el Programa Nacional de Reformas el Gobierno dice que ya está trabajando para modernizar los sistemas de detectar los incumplimientos de las obligaciones que tienen los parados con prestación; por otro lado, en el borrador del acuerdo marco que se firmará para que las agencias privadas de colocación colaboren con los servicios públicos de empleo, se insta a estas empresas a informar de incumplimientos en materia de prestaciones, y se les recompensará si -con esa información- el Estado sanciona a algún parado.RAFA BERNARDO

<a name="despiece1"></a><b>Comunicado de la Junta de Personal y el Comité de Empresa de Empleo de la Consejería de Empleo</b>

"Ante la noticia que está difundiendo la cadena Ser en el día de hoy, desde la Junta de Personal y El Comité de Empresa de Empleo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, queremos manifestar que efectivamente, lo que han expresado el trabajador y la trabajadora en el programa es del todo punto cierto.Escudándose en un "proyecto piloto" que se está llevando a cabo desde cuatro Oficinas de Empleo, están practicando una gestión de las ofertas de empleo injusta y discriminatoria, favoreciendo a los perceptores de empleo frente a los que ya no las perciben que son precisamente las personas que más necesidades tienen y que están resultando los más "olvidados" de esta Administración Pública, lo que incrementa la injusticia, y no solo eso, sino que bordearía la legalidad, como garante que debe ser de la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley.Además de a los que están cobrando prestaciones, también se está priorizando a las personas que tienen entre 25 y 45 años y las que tienen estudios secundarios. No hay que ser una persona muy despierta para comprender que no se está priorizando los colectivos más necesitados, más numerosos o que mayor duración llevan en desempleo, sino aquellos cuya colocación más rentable sale a las Administración y cuyos perfiles son más probables que se incorporen al mercado de trabajo.Y también es absolutamente cierto que las oficinas de empleo tienen objetivos de sanciones especificados a priori y que están plasmados en los documentos de trabajo.Desde la Dirección de Empleo se justifica disfrazando esta injusticia como un proyecto de I+D, y estamos de acuerdo, es un proyecto Ineficaz y Discriminatorio.Los trabajadores y las trabajadoras de las oficinas de empleo trabajan diariamente implicándose con las necesidades de las personas desempleadas y enfrentándose a una escasez de medios y un caos organizativo que además tratan de compensar eliminándoles derechos laborales como el de acudir a las citas médicas. A todo esto se suma el que les impongan directrices de actuación discriminatorias con los ciudadanos, razón por la que se ven obligados a denunciarlo, ya que como profesionales públicos se deben al servicio del interés general y como tal, tienen todo el apoyo de los órganos de representación en estas denuncias.Un saludo".