Mujeres inmigrantes

Sevilla

Este martes se conmemora el Día de la Mujer. Momento de reflexionar sobre la situación actual de la mujer a nivel social, familiar o laboral. En este último apartado, en el laboral, la Comisión europea ha lanzado un dato con respecto a España que no nos deja en muy buen lugar: El salario de los hombres españoles es un 19 % superior al de las mujeres, mientras que en Europa es el 16%. Esto significa que nosotras trabajamos GRATIS, 58 días al año.

Los países más igualitarios son: Eslovenia, Malta, Polonia e Italia; y donde hay más diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a sueldos son: Estonia, Austria, República Checa y Alemania, donde la diferencia asciende a casi el 22 %. Nosotros, lógicamente, en Espacio de Encuentro vamos a centrarnos en la Mujer Inmigrante. Esa mujer valiente que en la mayoría de las ocasiones sujeta y alimenta el proyecto migratorio de su familia con total entereza. Para ello hemos invitado al estudio a dos expertas en mujeres inmigrantes:

*** Latifa Salmoun, mediadora intercultural. Trabaja con madres inmigrantes solas sin documentación. Niños y adolescentes. En centros educativos y en el Proyecto Arco Iris, una iniciativa de educación en interculturalidad para mejor la convivencia cívica, prevenir las conductas de riesgo, favorecer la integración de las segundas generaciones en la sociedad de acogida.

*** Tania Sofía Morán, es Técnica en Codesarrollo. Especialista en mujeres inmigrantes que llegan solas, cuáles son sus principales dificultades, qué significa ser mujer y migrante, cuáles son las restricciones a las cuales hay que enfrentarse, cuáles son las reivindicaciones del colectivo, qué necesidades específicas tienen….

En la Sección de asesoría laboral para inmigrantes, Rosa Bergés, la Secretaria de Política Social y Migraciones de CC.OO. Andalucía nos explica la situación laboral de las mujeres inmigrantes.

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1 ¿Cuál es la situación laboral de las mujeres?

Aprovechando la fecha simbólica del 8 de Marzo en el que se recuerda el asesinato de unas trabajadoras del textil que reivindicaban la mejora de sus condiciones salariales, queremos hablar de la situación de las mujeres en trabajadoras en Andalucía.

En Comisiones Obreras hemos hecho un informe sobre esta situación y la conclusión más importante es que la situación económica para la mayoría de las trabajadoras es precaria, y muchas se encuentran en situación de riesgo pobreza alta. Podemos decir que en Andalucía la pobreza tiene cara de mujer.

Yo voy solo a mencionar algunos datos del informe que confirman esta situación:

Empezamos por la brecha salarial, diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres, que se ha ampliado en la crisis y está casi en 4000 € /año (un 24,2%). Esta diferencia va creciendo según aumenta la edad.

Un factor importante que afecta esa diferencia en los ingresos es la calidad del empleo, los contratos de las mujeres son en un 96% temporales, y el trabajo a tiempo parcial de las mujeres supone el 31% de las mujeres, señalar que ha subido desde la reforma laboral en un 5,5%, en el caso de los hombres solo el 10% trabaja a tiempo parcial, tres veces menos.

En resumen 40% de los contratos de las mujeres son temporales y a jornada parcial. Esta es una de las primeras razones de la brecha salarial y una de las principales discriminaciones indirectas de las mujeres.

Una de cada dos mujeres cobra menos de 9.500€ al año. Una de cada tres mujeres cobra menos de 4500€/año, (más de medio millón de mujeres), esta cifra sigue subiendo a pesar de la supuesta recuperación económica.

Otra de los grandes problemas para las mujeres es el desempleo que afecta al 34,5 %, más de la mitad son paradas de larga duración más de dos años.

Hemos detectado que como consecuencia de las políticas de recortes del PP la situación es que 3 de 4 mujeres desempleadas (el 75%) no tienen prestaciones (casi medio millón), esto es consecuencia de todo lo anterior. En el caso de los hombres el nivel de protección de los hombres está en el 33,8%, que también es muy bajo.

Algo similar ocurre en el caso de las pensiones las mujeres cobran de media 370€/mes menos que los hombres. La pensión media de las mujeres en cómputo anual es de unos 10.000€/año, la de los hombres está en 13.745€/año.

Señalar que hemos detectado que una de las mayores diferencias que se produce entre las trabajadoras es el nivel de cualificación, es decir que a mayor nivel de formación es más fácil encontrar un empleo y la diferencia de salario con los hombres es menor,

2.- ¿Cuál es la situación de las mujeres inmigrantes?

De forma global es peor, y es peor porque las mujeres inmigrantes, en general, ocupan los peores empleos de las mujeres. Vamos a ver algunas de las causas de esta diferencia:

Las mujeres extranjeras tienen una mayor presencia en sectores como el agrario, más de la cuarta parte de las extranjeras trabajan en este sector. Hay que saber que el sector agrario es en el que se produce la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres, con independencia de la nacionalidad, pero que además es el sector en el los salarios son más bajos. La retribución media de las mujeres en este sector es de 2.870€/año. También es un sector en el que es difícil acceder a las prestaciones por desempleo, por la temporalidad y la eventualidad, esto afecta de forma muy especialmente para las personas no pertenecientes a la Unión Europea.

Otro sector importante de actividad laboral es la hostelería en el que predomina la temporalidad y trabajo a tiempo parcial de las mujeres.

El otro nicho laboral de las trabajadoras extranjeras es el servicio doméstico en el que trabajan el 18% de las mujeres contando solo las que están dadas de alta. Las que trabajan en este sector además como la semana pasado no tienen derecho a desempleo.

Señalar aquí que desde que comenzó la crisis se viene produciendo una importante la salida de trabajadoras con nacionalidad española hacia otros países. Que está creciendo la tasa de emigración de las mujeres, especialmente las jóvenes.

3.- ¿Qué se puede hacer o que propuestas se plantean para cambiar la situación de discriminación de las mujeres trabajadoras en general y de las trabajadoras extranjeras en particular?

Los primero un plan de choque para el Empleo en Andalucía que ponga el punto de mira en las personas que no perciben prestaciones y paradas de larga duración. Que contemple medidas dirigidas a la orientación y recualificación de las personas, teniendo en cuenta la necesidad de romper el acceso de las mujeres a sectores productivos en los que están sub-representadas. Romper con la segregación horizontal.

Pacto para acabar con la brecha salarial utilizando como herramientas:

La negociación colectiva.

El control de la Autoridad Laboral (inspección de trabajo).

La subida del salario Mínimo Interprofesional a los 800 €/mes (11.200 €/año) en 2016. Que le exigimos al nuevo Gobierno.

Avanzar en la aplicación de los planes de igualdad en las empresas de menos de 250 personas en plantilla.

Abordar la conciliación de la vida familiar y personal con medidas urgentes como:

La ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad.

Garantizar la escolarización de 0 a 3 años. Así como el fortalecimiento de los servicios sociales y de la ley de la dependencia para el cuidado de mayores y personas con discapacidad.

Para la lucha cambiar la situación de las mujeres es necesario construir e impulsar un modelo educativo igualitario que favorezca la lucha contra la desigualdad y contra la violencia de género, a la vez que fomente la formación entre las mujeres y especialmente las inmigrantes.

La ratificación del Convenio 189 de la OIT empleadas hogar hablábamos la semana pasada.

Valoramos como importante que en el ámbito de la OIT se empezando a preparar para la próxima conferencia una norma internacional sobre la violencia contra las mujeres.

Para terminar recordar a las mujeres la importancia de hacerse visibles y reivindicar el derecho a ser iguales por lo que deberían acudir a las manifestaciones que en todas las provincias se celebraran el día 8. En el caso de Sevilla saldrá a las 8 de la tarde en la Plaza Nueva. Con el lema “La igualdad no es una fecha es un derecho”

… Y en los “SONES DEL MUNDO” del etnomusicólogo Pepe Belmonte, escuchamos un fandango de Bocherini del siglo XVIII

Como última entrega de esta serie de músicas pre-flamencas tenemos este movimiento del Quinteto de Cuerda de Boccherini, en una versión en la que se ha incluido castañuelas.

El fandango se convirtió en una danza cortesana, muy del gusto de la aristocracia de la época, como ocurrió con otras tantas danzas.

Boccherini, que fue un enamorado de lo español, viviendo en Madrid hasta su muerte en 1805. Compuso una serie de obras basándose en músicas que escuchó aquí.

Oímos una agrupación de instrumentos de cuerda frotada: violín, viola, violonchelo; mas una vihuela y por supuesto, las castañuelas.

¡Que disfrutes este Espacio de Encuentro!