Igualdad en la empresa

Córdoba

Desde el pasado mes de marzo de 2019, a raíz de la modificación de la Ley de Igualdad, las empresas que tienen más de 50 trabajadores han de contar con un Plan de Igualdad a través de la aprobación de un decreto de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”. Antes, era obligatorio en empresas de más de 250 empleados. De forma escalonada, las empresas se han de ir adaptando y en marzo de 2022 las empresas estarán obligadas a tener esos planes aprobados.

¿Cómo se comportan las empresas de Córdoba en esta materia?

La Confederación de Empresarios de Córdoba trabaja desde hace meses a través de una Comisión de Mujer, Desarrollo y Empresa. En la celebración de la Semana de la Igualdad, en Radio Córdoba, hemos convocado a empresas de Córdoba que participan en esta comisión y que analizan en Hoy por Hoy Córdoba qué tipo de políticas se están desarrollando. Algunas tienen que ver con los procesos de selección de candidatos, la formación, la promoción, la conciliación laboral y familiar y las políticas salariales.

Con Noelia Conrado, de Aceitunas Torrent, Juan José Lunar de COVAP, Laura Cruz de Mercadona, Amalia Saéz del Hospital La Arruzafa y con el presidente de CECO, Antonio Díaz, conocemos algo más sobre las políticas en favor de la Igualdad que desarrollan estas empresas.

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Laura Cruz es directora provincial de Relaciones Externas de Mercadona. Con ella hemos hablado detalladamente del impacto a nivel de empleo en nuestra provincia, del porcentaje de hombres y mujeres, y de los ámbitos de actuación en materia de igualdad de Mercadona: Acceso, formación y promoción, retribución, conciliación y medidas transversales