La dirección de Ford y UGT pactan las condiciones del ERE en la planta valenciana

Valencia

Este próximo jueves, la dirección de Ford Almussafes y los representantes de los trabajadores se reunirán para seguir avanzando en la negociación del ERE que afectará a 350 trabajadores.

Hoy la dirección de la empresa ha dado respuesta en forma de principio de Acuerdo, a la propuesta que la pasada semana hizo pública UGT. En esa propuesta, según explica el sindicato, se recogen sus principales reivindicaciones, así que anuncian que votarán a favor.  Carlos Faubel, presidente del comité de empresa y portavoz de UGT, señala que es un buen acuerdo. 

Entre las medidas, la empresa asume el pago del complemento salarial del 85% hasta los 65 años, aunque se jubile el trabajador a los 63 años. También el del complemento hasta el 85% y la cotización a la seguridad social hasta el 100% en el caso de optar el trabajador por jubilarse a los 65 años. Además, se compromete a revalorizar las cuantías anuales en un 2% cada uno de los años siguientes hasta los 65 años, y a complementar las cantidades que abonará el SEPE hasta el 85%, asumiendo el coste de la cotización a la Seguridad Social. También se permite la libre elección del trabajador que cumpla 60 años durante la vigencia del XVII Convenio Colectivo a optar por acogerse al Plan o a la jubilación parcial con contrato de relevo.

Otros puntos de la propuesta de acuerdo de la dirección de Ford Almussafes es que permite a través de la recontratación y la flexibilidad del art. 63 del Convenio que no haya despidos traumáticos. Garantiza el seguro de vida hasta los 65 años. y la mejor condición de antigüedad para las compañeras y compañeros de la Planta de IP. Además, amplía la voluntariedad de acogerse al Plan hasta los nacidos el 30 de junio de 1963. También amplía y potencia la voluntariedad al reducir el excedente de personal por el impacto de la nueva Planta de Baterías, y al abrir el Plan a toda la factoría, tal y como demandaba UGT desde el inicio de las negociaciones