Txus Orbea: "Ya hay fórmulas legales para adaptar la situación del trabajador si un hijo da positivo"
El abogado laboralista de Estudio Jurídico ha pasado este sábado por 'Hora 14 Euskadi' para hablar sobre las incógnitas laborales que puede plantear el positivo o el aislamiento de un hijo
Una niña es sometida a un control de temperatura durante su primer día de vuelta a clase, en una imagen de archivo / Gobierno Vasco
Bilbao
El abogado laboralista de Estudio Jurídico Txus Orbea ha pasado este sábado por los micrófonos de 'Hora 14 Euskadi' para valorar las incógnitas laborales que va a plantear la pandemia y la situaciones familiares que puedan derivarse de ellas en el mundo laboral.
Txus Orbea: "Ya hay fórmulas legales para adaptar la situación del trabajador si un hijo da positivo"
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Sobre las hipotéticas bajas médicas de las que se está hablando para hacer posible el cuidado de niños que den positivo o tengan que guardar aislamiento tras un positivo en su entorno educativo, Orbea ha dicho que esa solución no es posible porque no entra dentro de lo que se entiende por baja médica.
Sin embargo, ha afirmado que hay otras alternativas dentro del Estatuto de los Trabajadores para situaciones así, como la modificación de la jornada, el teletrabajo o una excedencia breve no retribuible. Pese a todo, según el abogado, lo más lógico sería plantear alguna herramienta jurídica ex profeso para esta situación excepcional que también incluya ayudas públicas. Escucha la entrevista íntegra en 'Hora 14 Euskadi'.
