Los sindicatos rechazan la Ley de Igualdad de Caldera
Creen que Trabajo se pliega a la patronal
Comisiones Obreras y UGT han rechazado hoy el borrador del anteproyecto de Ley de Igualdad redactado por el Ministerio de Trabajo al entender que no garantiza la aplicación de las medidas en las empresas por depender del resultado de la negociación colectiva. En este sentido, creen que Trabajo cede a las posiciones de la patronal.
Los responsables de ambos sindicatos en la mesa de Diálogo Social sobre Empleo, Lola Liceras (CC.OO.) y Almunena Fontecha (UGT) manifestaron su "decepción" al término de la reunión de la Mesa de Diálogo Social en la que Trabajo y agentes sociales discutieron el contenido del citado anteproyecto.
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Los sindicatos entienden que el texto no pasa de "una declaración de intenciones" puesto que los planes de igualdad en las empresas (en materia de retribuciones, formación, representación en puestos directivos, entre otros aspectos) no son de aplicación obligatoria y además, sólo se negociarán en las empresas de más de 250 trabajadores. Los sindicatos advierten de que esto ya es posible con el actual marco normativo.
Permiso de Paternidad
CC.OO y UGT también rechazan el permiso de paternidad que plantea el departamento de Caldera. Los sindicatos advierten de que el ministro "vende un permiso de paternidad de 10 días cuando en realidad es de ocho" puesto que la legislación actual ya prevé dos días.
Así, advierten de que se trata de "dos permisos de naturaleza distinta" y tienen dudas de lo que ocurrirá en el caso de aquellas empresas en las que se haya acordado por negociación colectiva permisos superiores, de tres o cuatro días.
"No es un texto cerrado"
Tras la rueda de prensa de los sindicatos, el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, manifestó la voluntad del Gobierno de continuar las negociaciones antes de la aprobación del anteproyecto y aseguró que el borrador "no es un texto cerrado". La secretaria general de Igualdad, Soledad Murillo, recordó que "es la primera vez que se introduce (este asunto) en la mesa de diálogo social".
